劝退不成，调岗降薪怎么办？

屏幕前的你公司对你调岗之前是不是也给你劝退了一波，那你该怎么办呢？

怎么劝退的？说公司效益不好，岗位没了。你当然看出了公司想要辞退你，又不想给你赔偿，于是呢你顶住了第一波压力继续上班。

没想到过了几天，公司突然给你发了一个调岗通知书，公司就想让你走，对吧？你上去就直接拒绝调岗，公司又给你发了个文件，说你三天之内到岗新岗位，否则视为你不服从工作安排，严重违反规章制度。

到这一步你要是还没有反应过来啊，很多人真的就被自己的自以为是给害了。接下去就是合法辞退，没毛病。我有过无数的案例啊，就是这样子的操作被公司给解除了。

问题处在哪里呢？仔细听，公司有自主用工的权利，代表公司有权利调整你的工作岗位。也就是说公司调整你的岗位，它并不一定是违法的。只是你觉得经历了一波口头劝退，所以以为公司的调岗是违法的。

那么事实有两种，你以为的事实和证据能证明的事实，法律呢只认可后者。因此你要拒绝的前提是你能证明公司的调岗他是违法的，或者你能证明拒绝调岗是合理的。

所以第一步我会让我的委托人进行一系列的取证和书面博弈，规定好能够证明公司调岗不合理的证据，然后再合情合理合法的拒绝调岗。

你以为就一份拒绝调岗通知书就能解决了？我还能把你违法调岗的证据给你固定了？后续不管咱们之间是协商还是仲裁，我都有了筹码。最差最差我也要让公司知道，我不是随随便便就可以让你给开掉的。请你按照劳动法的规定支付我N或者2N

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**《应对调岗降薪全攻略：维护自身权益的实用指南》**

在职场中，遭遇调岗降薪是件让人头疼的事。当面临这种情况，我们该如何维护自身权益呢？首先，要明确公司调岗是否违法。若公司以效益不好为由劝退，之后又突然调岗，这其中可能存在诸多问题。我们需收集证据，证明公司调岗不合理。比如，调岗后工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变化是否违背了当初的劳动合同。

在拒绝调岗前，要进行书面博弈，规定好能证明调岗不合理的证据。这不仅能让我们在协商时有底气，即便走到仲裁阶段，也能占据主动。我们要清楚，法律认可的是证据能证明的事实。所以，不能仅凭感觉认为公司调岗违法，而要有切实的证据支撑。

若公司以不服从调岗视为严重违反规章制度来威胁，我们不能慌乱。要坚守合法合规的原则，通过合理途径维护权益。最差的结果，也要让公司按照劳动法规定支付相应赔偿。总之，面对调岗降薪，冷静应对，收集证据，合理博弈，才能保障自身权益不受侵害。
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[Q]：公司劝退不成后调岗，员工该怎么办？
[A]：先判断公司调岗是否违法，可通过一系列取证和书面博弈来应对。
[Q]：如何证明公司调岗是违法的？
[A]：收集能证明公司调岗不合理的证据，如工作内容、地点、薪资等方面变化违背劳动合同。
[Q]：拒绝调岗的前提是什么？
[A]：能证明公司调岗违法或证明拒绝调岗是合理的。
[Q]：公司以不服从调岗视为严重违反规章制度怎么办？
[A]：不要慌乱，通过合理途径维护权益，收集证据应对。
[Q]：调岗后薪资待遇降低合法吗？
[A]：不一定，需看是否符合劳动合同约定及相关法律规定。
[Q]：员工拒绝调岗后公司能直接辞退吗？
[A]：若员工能证明调岗违法或拒绝合理，公司不能随意辞退。
[Q]：协商解决调岗降薪问题有哪些技巧？
[A]：提前准备好证明调岗不合理的证据，合情合理表达诉求。
[Q]：仲裁时需要提供哪些证据？
[A]：能证明公司调岗违法或不合理的各类证据，如文件、通知等。