公司调岗降薪逼你离职如何应对？其实我前两期视频已经教过应对方法了，有保姆级的教学。但是最近咨询调岗降薪的劳动者特别多，很多人都被公司坑得很惨，我今天再帮大家总结一遍，请一定要点赞收藏，留着慢慢看。
首先一定要保持冷静客观，千万不要被自己的固有认知误事。为什么这么说？因为有些情况下公司是可以不经过你同意，单方面调岗的，你需要先排除自己是不是属于这种特殊情况。比如你业绩考核不达标，确实不能胜任当前工作，又或者你的医疗期满了，确实没办法继续做原岗位的工作。这里温馨提示一句，要注意公司有没有给你的工作设定具体标准，考核过程是不是客观，这些细节是律师能帮你把控的关键点，十分重要。
第二点，你要做好最坏的打算，公司既然已经开始给你挖坑了，就要立刻放弃幻想，在法律框架内最大限度保护自己的合法权益。
第三，所有关于调岗的口头通知，你一律当做没听到就算了。公司出具书面的调岗通知书后，也不要急着拒绝，就算拒绝也是有技巧的。想知道技巧在哪儿，可以点我头像，去合集里看免费的视频，讲得非常清楚。
第四，书面合理拒绝之后，如果公司不给你安排工作，千万不要信领导说的“先去新岗位帮忙”，去的时间长了，会被认定为你默认同意调岗，这个行为比你的表态更有法律效力，到时候连律师都不好帮你挽回。正确的做法是，继续在原岗位打卡上班，保留好你的出勤证据，避免被公司算成旷工辞退。
第五点，不要被动挨打，赶在公司关闭你系统权限之前，收集好所有有效证据，照着律师给的证据清单一项一项固定好，开始准备维权。这里要提醒大家，手上一定要握有证据，就算你想跟公司协商，谈判也需要筹码，一定要未雨绸缪，别断了自己的后路。
第六，等待时机成熟，千万不要着急，按照操作指南一步步来，熬到可以走被迫离职拿补偿的条件成立，再发被迫离职通知走人，时机很重要。
如果你不知道具体应该怎么操作，可以赶紧联系王律师，靠谱律师帮你一对一解决劳动纠纷。
不少打工人都遇到过公司变相逼退的情况，其中最常见的就是调岗降薪，很多人不知道怎么应对，要么白白吃亏主动走人拿不到补偿，要么乱操作反而被公司抓住把柄辞退，一分钱都拿不到。今天我就跟大家聊几个普通人也能操作的实用要点，帮你守住自己的合法权益。

首先大家要搞清楚一件事，不是所有的调岗都是公司故意坑你。按照法律规定，如果员工确实不能胜任当前岗位的工作，公司给你培训或者调岗之后，还是不能胜任，公司是可以合法解除劳动合同的。还有一些情况，比如员工生病医疗期满，没法继续做原来的工作，公司也可以提出调岗。遇到这种情况不要上来就跟公司对着干，先理清楚公司调岗的理由合不合法，有没有相关的证据支撑，这一步走错了，后面很难翻盘。

如果确定公司就是故意调岗降薪逼你走，接下来你要记住，不要随便去新岗位报到。很多公司会跟你说，先过去帮忙干几天，适应一下，很多人抹不开面子就去了，干了十几天半个月，最后说不同意调岗都没用，法律上会默认你用实际行为同意了公司的安排，这点真的吃大亏的人特别多。

正确的做法是什么呢？如果不同意调岗，一定要书面明确拒绝公司，之后继续留在原岗位上班，每天正常打卡，把你出勤的记录都保存好，不管公司怎么说都不要走，千万不要给公司留下你旷工的把柄，不然公司以严重违纪辞退你，你有理都说不清。

然后就是赶紧收集证据，别等公司把你考勤系统、办公系统的权限都关了，你才想起要找证据，那时候很多东西都拿不到了。一般来说，劳动合同、工资流水、调岗的通知、你和领导HR的聊天记录，还有平时的工作记录都要整理好，这些都是你后面维权的筹码，就算你最后想和公司谈和解，手上有证据说话才有底气。

最后就是等时机，不要刚遇到调岗就马上提被迫离职要补偿，条件没满足的时候提，很有可能拿不到钱。等你把该做的都做好，证据也收集齐了，满足被迫离职的条件之后，再发书面的被迫离职通知，然后走仲裁要补偿，这样成功的概率高很多。

其实调岗降薪逼退说复杂也复杂，说简单也简单，只要你不犯错，按步骤来，大部分情况下都能拿到该有的补偿，要是你拿不准怎么操作，找个专业的劳动纠纷律师问一问，比自己乱摸瞎撞靠谱多了。
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[Q]：公司调岗降薪逼我离职，我该怎么办？
[A]：先排除合法调岗的特殊情况，书面拒绝不合理调岗，继续在原岗打卡，提前收集证据，等满足条件后发被迫离职通知维权。
[Q]：公司可以单方面调岗不经过我同意吗？
[A]：符合法定特殊情况可以，比如你确实不能胜任工作，或是医疗期满无法从事原岗位工作，其他情况调岗需要你同意。
[Q]：公司口头通知调岗有效吗？
[A]：不合理的口头调岗可以直接忽略，要求公司出具书面调岗通知再处理。
[Q]：我拒绝调岗后，领导让我先去新岗位帮忙怎么办？
[A]：不要去，长期到新岗出勤会被认定为默认同意调岗，坚持在原岗位打卡上班即可。
[Q]：拒绝调岗后公司不安排工作算旷工吗？
[A]：只要你正常在原岗位打卡出勤，保留好出勤证据，就不能算作旷工。
[Q]：维权需要准备哪些证据？
[A]：需要准备劳动合同、工资流水、调岗通知、沟通记录、出勤记录等相关证据，提前固定好避免公司关闭权限无法获取。
[Q]：什么时候可以提被迫离职要补偿？
[A]：不要着急提，要等满足被迫离职的法定条件后，再发书面被迫离职通知，时机很重要。
[Q]：我自己搞不清楚操作该找谁帮忙？
[A]：可以咨询专业处理劳动纠纷的律师，让律师帮你梳理细节、把控关键点，一对一处理问题。