最近后台收到好几个粉丝私信，说公司不想主动开人给N+1赔偿，就故意整活，把自己从原来熟悉的行政岗调到没人愿意去的保洁岗，薪资直接砍了一半。
还有人说，本来在市中心写字楼办公，突然被通知要调到几十公里外的郊区分厂，不去就算自动旷工离职。说白了，这些调岗降薪都是公司逼员工主动提辞职的套路，就是不想给赔偿。
很多人遇到这事第一反应要么是气冲冲直接裸辞走了，要么就是怕得罪领导不敢吭声，稀里糊涂签了调岗同意书，最后吃了大亏。今天我就把处理这种事的正确步骤说清楚，只要你别乱签字，按这三步走，要么能回原岗位上班，要么能拿到足额赔偿，完全不用怕公司耍流氓。
第一步，不管公司怎么说，调岗降薪的文件千万不能签字，而且绝对不要主动提辞职。
很多公司HR会跟你打官腔，说这是公司正常的组织架构调整，所有人都要服从安排，不签字就是不服从公司管理，属于严重违纪，可以直接开除你。这话你听听就算了，别当真。
按照劳动合同法的规定，调岗降薪属于更改劳动合同的核心内容，必须要和员工协商一致才作数，公司单方面说的不算，你不签字完全不违纪。
还有些公司会故意给你穿小鞋，不让你刷考勤，不让你进办公区，就是想逼你走。这时候你别直接转身回家，你要做的是当场录音录像，把公司不让你上班的过程拍下来，然后直接打110报警，留下出警记录，这就是后面打官司的关键证据。
你只要不主动提离职，不签字同意调岗，公司就拿你没办法，主动权一直都在你手里。
第二步，正常去原岗位上下班，该干嘛干嘛，同时收集好所有相关证据。
很多人说，公司都把我工位撤了，工牌也给我注销了，我怎么去原岗位上班？就算进不去，你也要每天按点到公司门口打卡拍照，证明你今天愿意按原合同来上班，是公司不让你进，不是你旷工。
这个操作特别重要，很多人就是在这一步错了，公司一说调岗就直接不去上班了，最后公司反咬一口说你旷工三天自动离职，你有理都说不清。
接下来就是攒证据，什么证据有用？首先，原来的劳动合同、工资条、社保缴费记录，这些基础的先整理好。然后，公司给你发的调岗降薪通知，不管是邮件、微信还是纸质文件，全都留好，别删。
和领导、HR谈调岗的聊天记录、通话录音，能收集就全收集，尤其是对方明确说“不接受调岗就自己走”这种话，录下来对你特别有利。
要是有同事愿意帮你作证，也可以提前和人家打个招呼，不过别强求，毕竟人家还要在公司干，咱们自己把证据攒够就够了。
第三步，和公司谈不拢，就走正规途径维权，要么要求回原岗，要么拿赔偿走人。
一般来说，你按前面两步做好之后，公司大概也能看出来你懂法，不会太胡来，都会主动找你谈赔偿。谈的时候你心里要有底，一般你在公司干满一年，要一个月工资的赔偿是合理的，如果是公司违法解除合同，要两倍赔偿也没问题。
要是谈不拢，那就去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，这两个都是免费的，不需要你花律师费，自己就能办。
仲裁的时候你可以选两个诉求，第一个就是要求公司撤销调岗降薪的决定，恢复你原来的岗位和工资，第二个要是你不想干了，就以公司未按劳动合同提供劳动条件、克扣工资为由，要求解除劳动合同，并且支付经济补偿金。
只要你前面没签字，证据留好了，大概率都是员工赢。我之前接触过一个小伙子，公司把他从设计岗调到保安岗，工资降了三分之二，他没签字，每天照样到原部门打卡，最后仲裁不仅支持了他的经济补偿，连降薪那几个月的工资差额都给补回来了。
可能有人会说，我一个普通人打劳动仲裁会不会很麻烦？会不会赢不了？其实真没你想的那么复杂，现在很多地方的仲裁委都偏向保护劳动者，只要你占理，证据到位，赢的概率真的很高。
反而你什么都不做，直接主动辞职，那才是一分钱赔偿都拿不到，正好遂了公司的愿。
最后再提醒大家一句，遇到公司调岗降薪逼辞职，别慌也别冲动，千万不要一气之下就签自愿离职申请书，那等于你自己放弃了所有权利。只要你守住不签字、不主动离职这两条底线，按步骤收集证据维权，你的合法权益肯定能拿到。

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[Q]：公司调岗降薪逼我辞职，我能签字吗？
[A]：绝对不能签字，调岗降薪属于变更劳动合同核心内容，需要和员工协商一致才生效，你签字就代表同意调岗降薪，后续很难维权。
[Q]：公司说不签调岗同意书就算严重违纪，这合法吗？
[A]：不合法，公司单方面调岗降薪本身就不符合法律规定，你拒绝签字不属于违纪，不需要担心公司以此开除你。
[Q]：公司不让我进原岗位打卡上班怎么办？
[A]：你需要当场录音录像保留证据，然后拨打110报警留下出警记录，每天按时到岗拍照证明你愿意上班，是公司阻止你进入，避免被公司反咬旷工。
[Q]：遇到调岗降薪逼辞职，我需要收集哪些证据？
[A]：需要准备原劳动合同、工资条、社保记录，公司下发的调岗降薪通知、沟通调岗的聊天记录/通话录音，以及你按时到岗的证明等材料。
[Q]：遇到调岗降薪我可以直接主动辞职吗？
[A]：不建议主动辞职，主动辞职属于你个人提出解除劳动合同，无法拿到经济补偿，正好符合公司逼你走的意愿，主动权要握在自己手里。
[Q]：和公司谈不拢要去哪里维权？
[A]：可以先去公司所在地的劳动监察大队投诉，协商无果可以免费申请劳动仲裁，提出拿回原岗位或者支付经济赔偿的诉求。
[Q]：维权的时候可以提哪些诉求？
[A]：如果你还想继续工作，可以要求公司撤销调岗降薪决定，恢复原岗位原工资；如果你不想继续任职，可以以公司违规为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金。
[Q]：个人申请劳动仲裁赢的概率大吗？
[A]：只要你没有签字同意调岗，证据保留完整，多数仲裁委会偏向保护劳动者，胜诉概率很高，不需要担心麻烦，个人也可以自行申请仲裁。