各位女性朋友，我知道您在求职的时候，特别讨厌看到招聘启事里面写仅限男性，男性优先。

没错，这典型的侵犯了我们女性平等就业的权利啊。其实一直以来，国家都有一系列法律法规，明确规定保障女性的平等就业权。

但是昨天发布的内容更给力，国务院发布了国家人权行动计划，里面明确说了，男女平等是一项基本国策，招聘中要求仅限男性、男性优先这类情形，就是违法违规。当然，部分特殊行业有特别规定除外。比如说矿山井下这类工作，对体力要求比较高，这类特殊岗位有特殊要求是合理的。

怎么样，这个规定是不是很给力？咱们国家对女性就业权益的保障是不是越来越完善了？

法律无非柴米油盐，关注书凡，抖音给您说法。
找工作的时候碰到不公平的性别门槛，其实不少女性朋友都遇到过。之前我陪一个学工程的学妹找工作，投了十多家对口的企业，大半都在招聘信息里暗戳戳标了「男性优先」，学妹说哪怕投了简历，多半也石沉大海，连面试机会都拿不到。

其实很多人不知道，这种操作早就不符合法律要求了，最近新的国家人权行动计划里，又再次明确了这点，男女平等是基本国策，招聘里随便写仅限男性、男性优先，就是违法违规的。

当然也不是所有岗位都不能有性别要求，确实有一些特殊岗位，因为工作性质的原因，不适合女性从业，比如矿山井下作业这类对体力要求极高，还有一些特殊的高危作业，法律本来就对女性从业者的劳动范围有特殊保护，这类岗位是除外的。

碰到招聘性别歧视，我们也不是只能忍气吞声。现在大家找工作大多会保留招聘信息截图，如果碰到明确标注仅限男性、男性优先的非特殊岗位，可以直接向当地的劳动监察部门举报，也可以保存好证据走法律途径维护自己的权益。

这么多年，我们国家对女性平等就业权益的保障一直在完善，从一开始的立法明确权利，到现在进一步细化监管要求，就是要打破这种不合理的就业门槛。

对我们普通求职者来说，知道自己有这项权利，也知道碰到侵权该去找谁，才能真正把平等就业的权利握在自己手里。不用因为是女性就觉得找工作必须要比男性多低头，碰到不合理的歧视，直接举报就对了。
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[Q]：招聘写仅限男性或男性优先属于违法吗？
[A]：除特殊行业的特殊规定外，招聘标注仅限男性、男性优先属于违法违规，侵犯女性平等就业权。
[Q]：什么行业可以对性别有特殊要求？
[A]：比如矿山井下这类对体力要求极高、不适合女性的特殊岗位，符合相关特殊规定的可以除外。
[Q]：我国保障女性平等就业权有法律规定吗？
[A]：我国一直有多部法律法规明确规定，保障女性的平等就业权利。
[Q]：男女平等是我国的基本国策吗？
[A]：是的，男女平等是我国明确的基本国策。
[Q]：哪里明确规定招聘性别歧视属于违法违规？
[A]：最新发布的国家人权行动计划中，明确规定了这类情形属于违法违规。
[Q]：女性平等就业权被侵犯该怎么办？
[A]：可以留存相关证据，向劳动监察部门举报，也可以通过法律途径维护自身合法权益。
[Q]：什么是平等就业权？
[A]：平等就业权指劳动者不因性别、年龄等个人因素，在求职就业中受到不合理歧视的权利，本文中特指女性不受就业性别歧视的权利。
[Q]：国家人权行动计划中提及了就业性别歧视吗？
[A]：是的，该文件中明确指出，非特殊岗位招聘要求仅限男性、男性优先属于违法违规。