大家一定觉得产假是专属于女性的，对不对？但其实，法律和政策都赋予了男同胞同样的护理假，也就是陪产假，各地规定不一样，一般在10天到30天左右，时间要远远低于女性的产假。

不过我倒是支持男女享有同等时间的产假，为什么呢？因为统计数据显示，现代社会女性的产后抑郁症往往发生在分娩之后1到3个月之内。在这个时间段，如果有丈夫的陪护，对子女和产妇的身心健康都非常有好处。

还有最关键的一点，为什么现在女性就业会遭到歧视，遭到区别对待呢？就是很多公司会考虑女性将来还要休产假。现在好了，男女一样都得休这么久，当然也就不存在针对某一个性别的顾虑了吧。您觉得这个观点对不对？

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# 男女同休产假能解决女性就业歧视吗？给职场人的实用建议

很多找工作的女性朋友应该都遇到过，面试的时候HR会旁敲侧击问你有没有结婚生子的计划。说白了就是怕你入职没多久就休产假，耽误公司工作。这种明目张胆的歧视，不少人都吃了亏，却没办法说理。

之前看到有人提议说，既然女性要休产假，那男性也应该休同等时长的产假，这样企业就没法只歧视女性了。这个说法听起来挺有道理，实际操作起来真的可行吗？

我们先从企业的角度想想看，如果男女都必须休一样长的产假，企业招人的时候，会不会干脆都不招育龄男女？反正两个人都要休长假，招谁都一样，反而用工成本涨了一大截。到最后可能只会让整体职场的就业环境更差，不见得能解决女性被歧视的问题。

再者，现在很多家庭默认就是女主内男主外，就算给男性放了同样长的产假，真的会有很多男性放心大胆在家休产假陪产吗？很多人怕休长假影响自己的晋升涨薪，哪怕有假也不敢休，最后还是只有女性在家带娃，等于这个政策就落了空。

要解决女性就业歧视的问题，本质上还是要降低企业聘用育龄女性的成本。比如给聘用怀孕生子女性的企业发放一定的补贴，社保承担产假期间的大部分工资，而不是让企业自己买单。这样企业才不会从根上抵触招女性。

当然，男性参与产后陪护也很重要。生完孩子前三个月是女性产后抑郁的高发期，家里有丈夫搭把手，不管是对产妇恢复还是带娃，都比女性一个人撑着好太多。

与其纠结是不是要把产假拉成一样长，不如先落实男性陪产假的执行。现在很多地方已经出台了陪产假规定，但很多公司根本不给男性休，或者休了就扣工资算事假。先把现有的政策落地，再慢慢推进性别平等，比空喊口号有用得多。
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[Q]：产假只有女性可以休吗？
[A]：不是的，法律政策规定男性也享有陪产假，也就是护理假，天数一般在10到30天不等。
[Q]：为什么支持男女享有同等时长的产假？
[A]：一方面，产后1-3个月是女性产后抑郁症高发期，丈夫陪护对产妇和孩子的身心健康都很有好处；另一方面，同等产假可以缓解企业对女性就业的性别歧视。
[Q]：现在女性就业为什么容易遭受歧视？
[A]：很多企业会考虑女性未来需要休产假，会增加企业用工成本，因此更不愿意聘用女性，造成了就业歧视。
[Q]：文中发起2021知识创作人活动的平台是哪几个？
[A]：是抖音和西瓜视频联合发起的这个活动。
[Q]：想要看更多相关的先锋观点该怎么做？
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[Q]：普通用户想要参与2021知识创作人活动该怎么做？
[A]：只需要发布和活动主题相关的视频，投稿该活动就可以参与。
[Q]：男性陪产假也叫什么名字？
[A]：男性的产假陪护假期也叫护理假，日常多被大家叫做陪产假。
[Q]：现在男性陪产假的时间一般是多少？
[A]：不同地区规定不同，一般时长在10天到30天左右，整体要比女性产假短很多。