女职工休产假待遇到底怎么发？只发生育津贴吗？只发基本工资吗？全不对。这个视频一条给你讲明白啊。首先我们先确定你在生孩子之前有没有正常缴纳五险。如果缴纳五险了，那产假期间的待遇叫生育津贴由保险来支付。那这里面还会出现两种情况，就是给你发的生育津贴有可能会高于你生孩子之前的平均工资，那是有可能的。因为这个发放的条件是按照你这个单位上年度的全员的社保的平均缴费情况。如果这个缴费基数可能到了5000块钱，但你实际一个月只发了3000块钱啊。生孩子之前，那这个高于高出的2000块钱，不需要给他退回。那还有一种情况就是你的平均工资比较高，如果之前12个月的平均工资可能到1万，那生育津贴只发你5000，那差额部分怎么办？差额部分公司需要给你补足啊，需要给你补足这个差额。如果他不补，这属于拖欠劳动报酬。那好，如果你没有缴纳五险，也就是说你没有生育津贴的情况下，那应当产假期间的待遇全部待遇公司一分不少，必须全额承担你的待遇他不给属于拖欠劳动报酬，也就是说如果存在差额，他不给。如果在没有缴保险，他不给你发放产假期间的待遇，员工都可以提出被迫辞职，主张经济补偿，并且主张差额。听明白了吗？
**《女职工产假待遇攻略：生育津贴、工资及差额全知道》**

对于女职工来说，休产假期间的待遇是大家非常关心的问题。首先，生育津贴是产假待遇的重要部分。生育津贴的发放与单位上年度全员社保平均缴费情况有关。

如果缴费基数较高，比如达到500块钱，但实际月工资只有3000块钱，生育津贴高于工资部分无需退回。反之，若平均工资高，生育津贴低，差额部分公司需补足，否则属于拖欠劳动报酬。

而五险的缴纳情况也影响着产假待遇。缴纳五险，产假待遇由生育津贴支付；未缴纳五险，公司需全额承担产假待遇，不给则属拖欠劳动报酬，员工可被迫辞职主张经济补偿和差额。

在准备休产假时，女职工要提前了解自己的社保缴费情况，计算好生育津贴与工资的差额。若发现公司有拖欠行为，要及时沟通协商，维护自己的合法权益。同时，要明确自己的权利和应得的待遇，确保产假期间生活不受影响。总之，清楚掌握产假待遇相关规定，能让女职工在产假期间安心无忧。
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[Q]：女职工休产假待遇如何确定？
[A]：先看生孩子前是否正常缴纳五险，缴纳则由生育津贴支付，未缴纳则公司全额承担。
[Q]：生育津贴发放条件是什么？
[A]：按单位上年度全员社保平均缴费情况发放。
[Q]：生育津贴高于平均工资怎么办？
[A]：高出部分无需退回。
[Q]：生育津贴低于平均工资怎么办？
[A]：公司需补足差额，否则属拖欠劳动报酬。
[Q]：没缴纳五险产假待遇怎么算？
[A]：公司全额承担产假期间全部待遇。
[Q]：公司不支付产假待遇怎么办？
[A]：员工可提出被迫辞职，主张经济补偿并主张差额。
[Q]：如何计算生育津贴与平均工资的差额？
[A]：需根据单位社保缴费情况及个人实际工资计算。
[Q]：产假期间待遇包括哪些？
[A]：缴纳五险有生育津贴支付；未缴纳五险则是公司全额承担全部待遇。