今天我们来聊一聊产假的那些事儿。产假呢包括双休日、法定节假日吗？休过那么久的产假，当年的年休假还有吗？产假期间劳动合同到期能够终止吗？上海的产假到底是多少天呢？上海的生育保险待遇标准到底是多少呢？王律师，我是这样的情况，生育津贴低于产前工资，公司需要补差吗？哎，最近啊好几个咨询不约而同都是三期女员工来问的。有一个问题让我很惊讶，因为很多公司都会说，哎，你休了这么长的产假，年假就没有了，公司这样的说法对吗？我是王律师，一名一线的实战办律师，一年线下开庭多达两百多次，我也是一名调解中心的调解员，累计调解多达两千多例的案件。今天一个视频给你讲清楚产假那些事儿，请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看。首先呢先回答第一个问题，产假包括双休日和法定节假日吗？答案是包括产假呢是包括双休日和法定节假日的，但是生育假是不包括法定节假日的。但是呢，生育假一般呢又和产假合并连续使用，那么生育假又是包括双休日的，所以请参考这张表。第二个问题，休过这么久的产假，当年还有年休假吗？来这个也是我比较惊讶的一个点，因为很多的劳动者和公司啊都不知道这个问题的正确答案。首先这个问题的依据是职工带薪年休假实施办法。其中呢第六条有明确的规定，写到了职工享受了探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及工伤停工留薪期期间，它是不计入年休假假期的。所以休过产假以后，员工依然有休当年年休假的这个权利。这个知识点你一定要记住。第三个问题，产假期间劳动合同到期能终止吗？答案当然是不能。女职工在产假期间，单位呢不能以劳动合同到期为理由立即终止和他的劳动关系。如果公司没有意向续签的，应该延至哺乳期期满在终终止，并依依法支付相应的经济补偿金或者赔偿金。第四个问题，上海的产假到底是多少天呢？根据国家规定啊，产假是98天，另外呢产前可以休15天。另外上海市有地方性的规定啊，上海市有60天的生育假，所以上海呢是国家的98天的产假加上上海市的60天的生育假等158天。这里呢每一位妈妈都要关注一下下你们当地的地方性法规，因因为每个地区不太一样。另外女员工生育遇到了特殊情况，还可以适当的增加产假的。第一种情况就是女职工生育的时候难产的，可以增加产假15天。第二种呢是生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。第三种是女员工怀孕没有满四个月流产的，可以享受15天的产假。第四种是产假，怀孕满四个月流产的，享受42天的产假。第五个问题，上海的生育保险待遇标准是多少？生育保险待遇呢有两笔钱，包括生育医疗补贴加上生育生活津贴。生育生活津贴的计划标准是你的用人单位上一年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。生育医疗费的补贴标准呢，如果是顺利生育的，生育医疗补贴按照4500元计发。其中呢危重的孕产妇生育医疗费的补贴按照8300块来计发。如果是认证四个月以上的，含四个月自然流产了，那么生育医疗费补贴按照800块来计发。认证不满四个月自然流产的，生育医疗补贴按照600块来计发。第六个问题，用人单位在什么情况下要给生育的女职工补差？我先来说一个案例，小李呢是上海某教育公司的讲师，每月底薪是4800块钱，另外呢有课时费以及各类的补贴。因为呢他领取的生活生育的津贴低于他产前的月平均工资。所以小李呢，就申请劳动仲裁，要求公司支付生育生活津贴差额。那么劳动仲裁员呢，经过审理认为啊，小李产假期间领取的生育生活津贴，它的标准是低于他生产前的月平均工资的。所以裁定公司应该支付小李产假的工资差额。听了这个案例，我们上法条。根据女职工劳动保护特别规定第八条的规定，女职工的产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对没有参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。那么这里要理清楚三条标准线，第一条标准线是生育生活津贴的标准。第二个标准线是用人单位上年度职工月平均工资的标准。第三个标准线是女职工产前工资标准。第一条标准线生育生活津贴是对于职业妇女因为生育离开工作岗位期间给予的生活费用的补贴，是有封顶线和托底线的。所以与第二条用人单位上年度职工平均工资有一个差额。还有一个差额呢是生育的生活津贴的标准与第三条女职工的产前工资的标准有一个差额。对于这个产前工资的标准，各地的生活时间当中存在不同的理解。其中第一种观点认为呢，应该按照劳动合同当中约定的月工资的标准进行计算，也就是基本工资。第二种观点认为，应该按照女职工生育或者流产前12个月的平均工资收入进行计算。那么我刚刚举的那个上海的案例是王律师本人打的劳动仲裁，坐标在上海。所以上海显而易见是倾向于第一种意见的。那么在刚刚王律师举例子当中，小李的产权工资标准是按照小李生产前的12个月的平均工资来计算的。案例当中的补差，其实补的就是第二个差额。所以如果出现以上两种差额，用人单位要补差。简单的讲呢，就是上海的补差规定就是就高不就低，差额单位补。按照就高的原则，已经计发的生育生活津贴如果低于单位上年度职工月平均工资的，由用人单位补足到单位上年度职工月平均工资。如果个人的产前工资标准还高于单位的上年度职工月平均工资的，那么再由用人单位补足到个人的产前工资标准。另外注意一点，产假地方性规定和口径是有所不同的，所以如果发生纠纷，请一定要咨询专业的法律人士。关于产假的那些问题，你明白了吗？请记得先关注后收藏，点赞以后转发给需要的小伙伴。更多的使用劳动法小技巧，请关注王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
### 产假全知道：从假期到待遇，一文带你避坑！

在众多职场女性关注的产假问题上，你是否也有诸多疑惑？今天就来为大家详细解读产假相关的各类要点，助你轻松应对产假期间的各种状况。

首先，关于产假是否包含双休日和法定节假日，这是很多准妈妈关心的问题。答案是产假包含双休日和法定节假日，但生育假不包含法定节假日，不过生育假一般与产假合并连续使用，且包含双休日。

其次，休了产假后当年的年休假还有吗？根据规定，职工享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及工伤停工留薪期期间，不计入年休假假期。所以休过产假后，员工依然有休当年年休假的权利。

再者，产假期间劳动合同到期能终止吗？答案是否定的。女职工在产假期间，单位不能以劳动合同到期为理由立即终止劳动关系。若公司无意续签，应延至哺乳期期满再终止，并依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。

然后，上海的产假天数是多少呢？国家规定产假98天，产前可休15天，上海还有60天生育假，总共158天。此外，女员工生育遇到特殊情况还可适当增加产假，比如难产增加15天、生育多胞胎每多一个婴儿增加15天等。

接着，上海的生育保险待遇标准是怎样的呢？生育保险待遇包括生育医疗补贴和生育生活津贴。生育生活津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发，生育医疗费补贴根据不同情况有不同标准。

最后，用人单位在什么情况下要给生育的女职工补差呢？当生育生活津贴低于产前工资时，用人单位需补差。上海的补差规定是就高不就低，差额单位补。

总之，产假相关问题涉及多个方面，大家一定要了解清楚，保障自身权益。希望这份攻略能对大家有所帮助！
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[Q]：产假包含双休日和法定节假日吗？
[A]：产假包括双休日和法定节假日，但生育假不包括法定节假日，生育假含双休日。
[Q]：休完产假当年还有年休假吗？
[A]：职工享受产假等国家规定假期及工伤停工留薪期不计入年休假假期，休完产假仍有当年年休假权利。
[Q]：产假期间劳动合同到期能终止吗？
[A]：女职工产假期间单位不能以劳动合同到期终止劳动关系，无意续签应延至哺乳期期满，依法支付经济补偿金或赔偿金。
[Q]：上海产假有多少天？
[A]：上海产假为国家规定的98天加上产前15天，再加上上海市60天生育假，共158天，特殊情况还可增加。
[Q]：上海生育保险待遇标准是怎样？
[A]：生育保险待遇包括生育医疗补贴和生育生活津贴，生育生活津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计发，生育医疗费补贴依不同情况有不同标准。
[Q]：用人单位在什么情况下给生育女职工补差？
[A]：当生育生活津贴低于产前工资时，用人单位需补差，上海补差规定是就高不就低，差额单位补。
[Q]：产前工资标准如何计算？
[A]：存在不同理解，一种是按劳动合同约定月工资标准（基本工资）计算，另一种是按女职工生育或流产前12个月平均工资收入计算，上海倾向第一种意见。
[Q]：产假地方性规定有差异怎么办？
[A]：如果发生纠纷，请一定要咨询专业的法律人士