辞退通知书上的理由越离谱，你能伸张2N的概率就越大。

为什么这么说呢？看到这期视频的朋友，请你拿出你的辞退通知书看一下，你们的辞退通知书的理由是不是非常的奇怪，你们的辞退理由是不是成立？

我们来举一个常见的例子，就是呢辞退通知书上一般都会写劳动者严重违反用人单位的规章制度。那么收到这份辞退通知书以后，首先我们得要核实公司是不是合理合法的制定规章制度，有没有经过民主程序。那么就算有经过民主程序，是不是经历了合理合法的送达程序，让你签收过呢？再来看一下是不是违反了具体的规章制度的事实和理由，和规章制度一一对应的上呢？如果没有，那么你就当公司是口嗨。

再来说一说啊，有一些辞退通知书上会写劳动者给公司造成了重大损失，那这个理由就更加难了。首先呢，公司的重大损损失举证责任难度本身就非常大。其次，怎么证明这个理由和这个结果之间是存在因果关系的，以及造成这个损失的过错方全部都在你劳动者，这个证据呢，可就难了。

你觉得公司有多少能够拿得出来其他理由其实也是一样的。公司呢如果单方的解除了劳动合同，需要承担的举证责任是非常大的。裁决没出，判决没下，是不能随随便便的拿盆脏水就往劳动者身上泼的。

在庭审当中啊，劳动者也要学会放平心态，不要公司一说一个什么话，你就被牵着鼻子走。对方一说你就觉得对方是在污蔑你，在胡说八道，最后陷入自证清白的陷阱当中，其实是完全没有必要的。你只需要针对自己提供的事实和理由，提供有针对性的证据。至于对方说的再天花乱坠，你都可以不用理睬。

我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
在劳动纠纷中，面对辞退通知书，掌握这些要点至关重要！首先，要仔细审视辞退理由，像常见的劳动者严重违反用人单位规章制度这一条，就得看公司制定规章是否合理合法，有无经过民主程序以及送达程序，还要看与实际违规事实是否对应。若公司以劳动者给公司造成重大损失为由辞退，这更需关注。公司承担的举证责任重大，劳动者在庭审中要放平心态，针对自身事实理由提供证据，别被对方带偏陷入自证陷阱，如此才能更好维护自身劳动价值。
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[Q]：收到以严重违反规章制度为由的辞退通知书该怎么核实？
[A]：要核实公司制定规章制度是否合理合法，有无经过民主程序和送达程序，以及与实际违规事实是否对应。
[Q]：公司以劳动者造成重大损失为由辞退，劳动者该如何应对？
[A]：公司对此举证责任大，要关注其能否证明因果关系及过错方全在劳动者。
[Q]：公司单方解除劳动合同，举证责任在哪方？
[A]：公司单方解除劳动合同，承担的举证责任非常大。
[Q]：劳动者在庭审中应保持怎样的心态？
[A]：要放平心态，不要被公司言论牵着走，陷入自证清白陷阱。
[Q]：劳动者针对辞退通知书应提供什么样的证据？
[A]：针对自己提供的事实和理由，提供有针对性的证据。
[Q]：如何判断公司送达规章制度的程序是否合法？
[A]：看是否经历了合理合法的送达程序，让劳动者签收过。
[Q]：辞退通知书上理由不成立，劳动者该怎么做？
[A]：当公司是口嗨，按自身情况和法律规定维护权益。
[Q]：劳动者怎样避免在庭审中陷入自证清白的陷阱？
[A]：不被对方言论左右，专注自身事实理由并提供针对性证据。