劳动仲裁赢了，还要不要申请一审起诉至法院？教你一招，可进可退。

王律师告诉你啊，只要不是一裁终局的案子，换句话说，只要是公司有机会申请一审的案子，不论劳动仲裁你是不是赢，我都建议大家主动出击，主动去起诉至法院打这个一审。

为什么要主动起诉至法院打这个一审呢？主要有两点考虑啊。

第一点是强管辖权。比如说你在上海工作，但是公司呢注册地是在北京。如果你的案子在上海劳动仲裁之后，你没有主动的向上海的法院申请一审，那么公司就有机会把一审放到北京去。而一旦一审放到北京，后续维权要支出的交通费、住宿费，这些维权成本都会大大的增加。而且北京公司注册地是北京公司的地盘啊，对吧？这是第一点啊。

第二点呢，为了缩短诉讼的时间。如果自己不主动申请一审，而被动的等待公司去申请一审。那么公司就有机会通过各种方法来拖延诉讼时间。比如说立案的时候故意漏交材料，导致立案被审核人反复的打回，进而拉长立案的审核时间。或者说呢在诉讼调解前置中反复的要求调解，进而拖延调解的时间。如果员工主动出击，主动去提一审，就有可能有效的杜绝公司恶意延长诉讼程序，拖延诉讼时间。

那有的小伙伴就要问了啊，如果公司没有申请一审，那不是自己给自己找事做吗？这种情况呢也不用担心。如果确认公司没有申请一审，员工只需要向法院提交一份撤诉申请书。只要法院出了撤诉裁定，员工就可以立即去申请强制执行了，不会对你有任何的不利影响。

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《劳动纠纷攻略：掌握关键要点，轻松应对劳动仲裁与一审起诉》

在劳动纠纷中，劳动仲裁赢了之后是否要申请一审起诉至法院是许多人纠结的问题。其实这里面大有学问。

首先，强管辖权很重要。比如你在上海工作，公司注册地在北京，若劳动仲裁后你不主动向上海法院申请一审，公司可能将一审放到北京，这会大大增加你的维权成本，毕竟北京是公司注册地。

其次，为缩短诉讼时间也应主动出击。若被动等公司申请一审，公司可能通过漏交材料拉长立案审核时间，或在调解前置中反复要求调解来拖延时间。而员工主动提一审，能有效杜绝公司恶意延长诉讼程序。

要是公司没申请一审也别怕。确认后员工向法院提交撤诉申请书，法院出撤诉裁定后就能立即申请强制执行，不会有不利影响。掌握这些要点，能让你在劳动纠纷中更好地维护自身权益。
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