呃，我今年请了好几天病假，结果呢病假这几天一分钱工资没发。

我跟你说啊，病假和事假是不一样的。如果你请事假，那事假当天一分钱工资没有是可以的，没有问题。如果你请的是病假，而且公司也经过审批手续了，你的病假条病假手续要交齐了，病假期间是有工资的啊。

病假期间待遇怎么算呢？不低于你当地最低工资标准的80%，这个是全国通行的一个观点。但部分地区啊，像江浙沪地带，那他们那个对于病假期间工资待遇的发放相对比较复杂，是阶梯性质的。根据你的工龄请假的时间，它会有一个计算的公式。抖音。
《病假工资待遇全攻略：计算方法、地区差异及注意事项》

在工作中，难免会遇到需要请假的情况。病假和事假是常见的两种请假类型，它们在工资待遇方面存在明显差异。

首先，事假通常意味着当天没有工资。而病假则不同，如果公司审批通过且病假手续齐全，病假期间是有工资的。

全国通行标准是病假工资不低于当地最低工资标准的80%。但像江浙沪地区，病假工资待遇发放相对复杂，呈阶梯性质，会根据工龄和请假时间通过特定公式计算。

对于员工来说，了解这些规定至关重要。在请病假时，务必提前知晓公司的病假流程，准备好齐全的病假条等手续，确保自身权益不受侵害。同时，不同地区的差异也需要关注，尤其是在计算工资时，要依据当地规定准确核算。这样，才能在需要请假时，清楚知道自己的工资待遇情况，避免不必要的纠纷。
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[Q]：病假和事假在工资待遇上有什么区别？
[A]：事假当天通常没工资，病假若手续齐全且公司审批通过，期间有工资。
[Q]：全国通行的病假工资标准是怎样的？
[A]：不低于当地最低工资标准的80%。
[Q]：江浙沪地区病假工资待遇有何特点？
[A]：发放相对复杂，是阶梯性质的，依工龄和请假时间按公式计算。
[Q]：请病假需要注意什么？
[A]：要提前了解公司病假流程，交齐病假条等手续。
[Q]：病假工资是如何计算的？
[A]：全国通行标准是不低于当地最低工资标准的80%，部分地区如江浙沪按工龄和请假时间的公式计算。
[Q]：事假当天没工资合理吗？
[A]：通常情况下是合理的。
[Q]：公司审批病假的手续有哪些？
[A]：文中未提及具体手续内容。
[Q]：病假期间工资会受工龄影响吗？
[A]：在江浙沪地区，病假工资会根据工龄按特定公式计算，存在影响。