员工请病假了，单位不发工资肯定是违法的。
对于病假工资呢，劳动部有具体的规定，是不能够低于当地最低工资的80%。
在这个标准之上呢，各省市根据自己的经济发展情况，也有部分地区根据员工的工龄长短阶梯设置病假工资。
但是最低也不能低于最低工资的80%，这是法律的下限，不能逾越，你知道了吗？
# 超实用员工病假工资攻略！必看要点全解析

员工生病请病假，工资发放有门道。劳动部对此有明确规定，病假工资不得低于当地最低工资的80%。这是保障员工权益的基本底线，各省市在此基础上，会根据自身经济发展状况进行调整。部分地区还会依据员工工龄长短，设置阶梯式病假工资标准。

比如，经济发达地区可能在最低工资80%基础上，进一步提高比例，以更好保障员工利益。而工龄较长的员工，可能享受更高的病假工资待遇。了解这些规定，能让员工在请病假时，清楚知晓自己应得的工资权益，避免因不了解而产生纠纷。同时，企业也应严格按照规定执行，保障员工合法权益，营造良好的劳动关系。
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[Q]：员工请病假，单位不发工资违法吗？
[A]：肯定违法。
[Q]：病假工资有什么规定？
[A]：不能低于当地最低工资的80%。
[Q]：各省市病假工资标准一样吗？
[A]：不一样，会根据经济发展情况调整。
[Q]：部分地区病假工资怎么定？
[A]：会根据员工工龄长短阶梯设置。
[Q]：病假工资最低标准是多少？
[A]：当地最低工资的80%。
[Q]：能低于最低工资80%吗？
[A]：不能，这是法律下限。
[Q]：经济发达地区病假工资会怎样？
[A]：可能在80%基础上进一步提高。
[Q]：工龄长的员工病假工资有啥不同？
[A]：可能享受更高待遇。