那天在我视频下边看到这样一条评论，来各位看一下啊，一个号称劳动法律师在我的身份底下评论，也不知道是不是水货啊，孕妇不能辞退，唉呦孕妇不能辞退吗？你们很多人是不是这样辞退吗？甚至还跟我讲，哎呦，生病的也不能辞退，工伤的也不能辞退，谁告你的？你要知道法律问题有原则就有例外，有常态就有变态。我们总说老弱病残孕这些人虽然受到保护，但是不是受到无限度的保护？他不能辞退，只是不能依据劳动合同法第40条和41条辞退。40条。41条什么情况？不就是你生病吗？不就是能力不行吗？不就是部门撤销和撤销情况发生重大变化吗？不就是纪律性裁员吗？这些不是因为员工有过错的情况下，公司不能辞退老弱病残孕这些人。如果你出现现有错误的行为，比如说严重违反公司的规章制度，严重出现失职行为。比如说你你你老迟到啊，你老旷工啊，那出现工作失误给单位造成损失，那公司依然可以一分钱不给把你开掉啊。你跟你怀孕挺个大肚子有关系吗？根本就没有关系。所以很多时候不要绝对，越绝对的事情，我告诉你这种观点是越错误的，你知道吗？
### 劳动权益攻略：全面解读辞退相关法律要点

在劳动权益领域，很多人对辞退规定存在误解。比如，不少人认为孕妇、生病员工、工伤员工绝对不能被辞退。但实际上，法律问题有原则就有例外。老弱病残孕虽受保护，但并非无限度。不能依据劳动合同法第40条和41条辞退，通常是指员工无过错情况，像生病、能力不行、部门撤销、纪律性裁员等。然而，如果员工出现严重违反公司规章制度、严重失职行为，如老迟到、老旷工、工作失误给单位造成损失等，公司依然有权辞退且可不支付费用。所以，大家对劳动法律的理解不能过于绝对，要全面准确把握，才能更好维护自身权益。
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[Q]：孕妇一定不能被辞退吗？
[A]：不是，不能依据劳动合同法第40条和41条辞退，但有过错仍可被辞退。
[Q]：生病的员工不能辞退吗？
[A]：在无过错情况下，不能依据特定条款辞退，有过错则可能被辞退。
[Q]：工伤员工不能辞退吗？
[A]：无过错时不能依相关条款辞退，有过错公司有权辞退。
[Q]：老弱病残孕受怎样的保护？
[A]：受到保护，但非无限度，无过错不能依特定条款辞退。
[Q]：公司依据哪些条款不能辞退老弱病残孕？
[A]：劳动合同法第40条和41条。
[Q]：员工出现哪些过错公司可辞退？
[A]：严重违反公司规章制度、严重失职、老迟到旷工、工作失误致损失。
[Q]：员工有过错被辞退公司需支付费用吗？
[A]：公司可不支付费用。
[Q]：对劳动法律的理解需要注意什么？
[A]：不能过于绝对，要全面准确把握。