你在跟公司有劳动争议以后，见好就收这四个字怎么去理解？

我今天通过四个层面好好给你剖析一下，点赞收藏好啊。

第一个，很多朋友跟我讲，公司现在劝退我，想要辞退我，让我自己离职。好，我问你一句话，现在他辞退你了吗？所以有时候你们想想，我要二人赔偿金，得要干一两个月工资的二人赔偿金。我告诉你不可能，公司他傻呀，他缺心眼儿啊，他现在违法把你开掉了，你打官司跟他打一年，你才有可能拿到二人赔偿金。这还说是你还得打官司。更何况现在公司并没有从法律意义上真正解除你的劳动关系。他只是想，他只是打算，他只是让，但是他没有解除。所以二人赔偿金如果你现在跟他谈，我告诉你，你要是定的这个目标谈不下来，他没有解除你，你打官司也打不下。

第二个，他现在劝退你，打算和你协商解除，跟你签协议，给你N和N加1。首先这个N和N加一在这种解除的情况下是符合法律规定的。劳动合同法第46条已经规定很清楚，用人单位提出协商一致解除劳动关系，应当支付经济补偿，就是干一年一个月工资。所以给N是符合此规定的。

第三个层面，你如果谈不下去，给你N你不同意，甚至你N加一你也不同意，好说歹说你都不乐意，你非得坚持2N好像公司说了，那不解，除了你不来上班了。但是你想一想，你们俩已经掰扯到这个程度了，矛盾已经非常激化了，甚至开始有动手的行为了。你现在回来上班，你自己想你会是遇到什么样的局面。你脸皮厚，你还是脸皮薄？你有没有这个动力还继续在那工作，你能不能在那工作，你还能不能好好的工作，这都是一系列的问题。当然了，这礼拜可能还是会办的嘴的。因此通过考核呀，工作任务的安排呀，降低你的工资考核，你不能胜任工作，调整你的岗位等等一系列骚操作就来了。很多朋友跟我讲，哎，公司呢如果违法我能拿到2N好，我跟他说了，2N的前提一定是公司违法解除。他违法你是拿不到二倍工资的，他违法你能做的只有一个事情，怎么样？要不就是在这仲裁不断的仲裁，要不然你就提被迫辞职。但是你各位被迫辞职是员工提出解除，你拿到的最多也是N的经济补偿，这不是跟你谈的是一样的吗？所以什么叫见好就收啊？就是给到你钱，给到你N的水平了，就建议你落在口袋里。

第四个层面你要搞清楚，如果公司现状是非常困难的，经营已经出现了问题，甚至公司已经开始大规模的进行裁员，进行解除劳动关系。你要知道慢慢的公司成了可了，他没有正常的银行经营流水了，他的经营发现有严重的下滑。你那个时候如果再去打官司，即便判下来你二人的赔偿金，判下来你N的经济补偿能落到你口袋里吗？你可以去法院看一看，多少执行难的案件在这排着，排两年，排三年，钱到不了账，老板跑路，公司注销等等的问题，都会导致你拿到的只是一纸判决，没有真正的落到口袋里的钱。所以各位谈判你要理性有诚意的在法律的基础上去拿捏，对不对？你的正常的诉求可以提，包括你的社保，你的公积金，你也可以进行投诉。当公司意识到你现在的给公司造成的处境非常困难，他可能要短期内要承担比较大的损失的时候，你才有可能给他产生更多的费用出来。但是如果师资的好好来来2NN我告诉你几乎是不不下来能力的增长。
**劳动争议协商攻略：如何在复杂局势中争取最大权益**

在劳动争议中，协商解决是常见的途径。当面临公司劝退、协商解除等情况时，了解相关法律规定和谈判技巧至关重要。

首先，明确公司是否真正辞退你。若未从法律意义上解除劳动关系，索要二人赔偿金难度大。其次，对于协商解除给N和N加1的情况，这是符合法律规定的。再者，若坚持2N，要考虑公司可能采取的一系列不利于你的操作。最后，若公司经营困难，打官司判决后执行难也是问题。

谈判时要理性有诚意，基于法律基础，合理提出诉求，包括社保、公积金等。同时，要考虑公司现状，避免因过度坚持导致自身权益受损。总之，在劳动争议协商中，要全面考量，争取最大权益。
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