今儿下午刚开完庭啊，我继续发表我之前那个观点啊。
公司但凡同意给钱，跟你协商解除，而且给的钱不低于经济补偿，就是干一年一个月工资，我们那个N不低于这个数，我强烈建议大家见好就收啊。
大家听我这个状态感觉萎靡不振。实际上不是啊，我有时候真的是理解不了很多我们的劳动者。
你想一想，公司现在同意给你钱让你走。如果这个时候你不走，你在公司赖着也好，你打官司也好，你再追溯他也好，你的目的是什么？
如果你告诉我你的目的要赔偿金，要2N干一年要两个月工资。我反问你一句，公司辞退你了吗？人家没有辞退你，人家为嘛给你2N赔偿金的人，有什么道理给你赔偿金呢？你打官司你打得来赔偿金吗？依然打不来。
你在这打官司，假设你打赢了，打赢了你拖欠的工资，打赢了你相应的劳动报酬，你能怎么样？你走得了吗？
好，你说我走我提被迫辞职，那被迫辞职谁提的那不还是员工提的吗？你自己提的被迫辞职，你拿的是什么？不还是N的经济补偿吗？
你要想想那个时候再拿N和你当时谈的N那个经济补偿的基数一样吗？那就不一样了呀。离职前12个月你又打了半年了，这半年的工资你能要来吗？万一要不来，你这个经济补偿的基数是多少？你计算过吗？
见好就收，这是我对大家的忠告，知道了吗？抖音。
# 职场离职攻略：如何在协商解除中争取最大利益
在职场中，当面临离职情况时，很多人都会感到迷茫。今天就来给大家分享一些实用的攻略，帮助大家在协商解除劳动合同的过程中，能够更好地维护自己的权益。
首先，要明确协商解除的条件。如果公司同意给钱，并且给的钱不低于经济补偿，也就是干一年一个月工资，这种情况下是可以考虑协商解除的。
其次，要清楚自己的目的。如果是为了赔偿金，要2N干一年要两个月工资，那就要看看公司是否辞退了你。如果公司没有辞退你，却要给你2N赔偿金，这是没有道理的。
再者，打官司也是一种途径。但即使打赢了，能拿到拖欠的工资和相应的劳动报酬，也不一定能顺利离职。
另外，被迫辞职也是一种选择。但要考虑清楚，被迫辞职是员工自己提的，拿到的可能只是N的经济补偿，而且离职前12个月的工资可能也拿不到。
最后，给大家的忠告是见好就收。在协商解除的过程中，要根据自己的实际情况，权衡利弊，做出最适合自己的选择。希望这些攻略能对大家有所帮助，让大家在职场中能够更加从容地面对离职问题。
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[Q]：公司同意协商解除给钱，且不低于经济补偿，劳动者该怎么做？
[A]：建议见好就收。
[Q]：劳动者想要2N赔偿金，公司没辞退能拿到吗？
[A]：没有辞退却要2N赔偿金没道理，打官司也难拿到。
[Q]：打官司打赢了拖欠工资等，就能顺利离职吗？
[A]：不一定能顺利离职。
[Q]：被迫辞职谁提的？能拿到什么？
[A]：员工提的，拿N的经济补偿。
[Q]：被迫辞职的经济补偿基数会变吗？
[A]：可能会变。
[Q]：协商解除时不走，继续打官司或赖着目的是什么？
[A]：若为赔偿金，公司未辞退则不合理。
[Q]：打官司能要来离职前半年工资吗？
[A]：不一定能要来。
[Q]：协商解除时如何判断是否见好就收？
[A]：综合考虑自身情况及经济补偿等因素。