天津的劳动者，如果你主张加班费，点赞收藏好这个视频啊。

加班费的计算规则从二三年开始调整了。原来公司和你在合同中约定加班费计算基数，按照最低工资标准进行核算没有问题。也就是说你一个月固定工资是1万块钱，加班费依然可以按照天津市最低工资标准2320进行计算。

但是从二三年的八月份开始，天津市修订了贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则。对于加班费的计算基数可以约定，但是不得低于劳动者所在岗位应得工资报酬。如果你固定工资一个月是一万，那加班费的计算基数是不能低于1万的，你知道了吗？
# 加班费攻略：掌握关键要点，保障自身权益
在劳动过程中，加班费的计算是劳动者关注的重点。对于天津的劳动者而言，了解相关规则至关重要。
首先，要明确计算规则的调整时间。自2023年起，加班费计算规则有了变化。此前，若合同约定按最低工资标准核算加班费，比如月固定工资1万，也可按天津市最低工资标准2320计算。但从2023年8月起，天津市修订了实施细则，规定加班费计算基数可约定，但不得低于劳动者所在岗位应得工资报酬。也就是说，若月固定工资1万，加班费计算基数不能低于1万。
劳动者需仔细查看合同中关于加班费计算基数的约定，若不符合新规定，应及时与公司沟通协商，维护自身权益。同时，要保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以备不时之需。只有充分了解并运用这些规则，才能在主张加班费时做到有理有据，保障自己的合法权益。
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[Q]：2023年天津加班费计算规则有什么变化？
[A]：2023年8月起，计算基数不得低于劳动者所在岗位应得工资报酬。
[Q]：之前合同约定按最低工资标准算加班费可以吗？
[A]：原来可以，2023年8月后有新规定了。
[Q]：月固定工资1万，加班费计算基数怎么算？
[A]：2023年8月前可按最低工资标准2320算，之后不能低于1万。
[Q]：天津市关于加班费计算基数有啥新细则？
[A]：可约定但不得低于劳动者所在岗位应得工资报酬。
[Q]：怎么知道公司给的加班费计算基数是否合理？
[A]：对照岗位应得工资报酬，看是否符合规定。
[Q]：发现加班费计算基数不对该怎么办？
[A]：及时与公司沟通协商，维护自身权益。
[Q]：需要保留哪些证据来主张加班费？
[A]：工资条、加班记录等相关证据。
[Q]：合同中没约定加班费计算基数怎么办？
[A]：按新细则，不得低于岗位应得工资报酬。