调店不是调岗。哎，注意啊，很多朋友咨询我啊，我原来在A店铺，现在A店铺不干了让我去B店铺，我不去可不可以啊？如果你这个从A店铺调到B店铺，这个工作地点就是在你劳动合同的约定的范围内。而且呢A店铺到B店铺这个距离非常近，交通也非常的便利啊，公交地铁都可以到。那这种情况下你不去就叫不服从公司安排调整你的工作地点，它不属于调岗。因为你到了B店依然是干相应的销售员的工作，业务员的工作，并没有调整你的工作内容。只是店铺换了一下，也有人说了那个B店铺人流量小不好卖，那产品不好销售，那最后我拿的提成低，那这个都不是理由，那不可能保证所有的店铺销量都是一样的。那与此类似的还有什么？比如说给你换了生产线，比如说设计的A品牌服装，现在让你设计B品牌，包括项目由A项目变成了B项目，那这些都是正常的工作安排。如果员工不同意又不去，那这个有可能会触犯公司的规章制度。那这个时候解除你公司有可能是合法解除，不需要给你赔偿金和补偿金，你知道了吗？
《职场调岗调店全攻略：应对变化，保障权益》

在职场中，调岗调店的情况时有发生。很多人对此感到困惑，不知道该如何应对。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，为大家提供一些实用的攻略。

首先，要明确调店和调岗的区别。调店并不等同于调岗，如果工作地点在劳动合同约定范围内，且距离近、交通便利，只是店铺更换，工作内容不变，这不属于调岗。比如从A店铺调到B店铺，依然从事销售员或业务员工作。

对于店铺销量差异导致提成低的情况，这不能成为拒绝调店的理由。毕竟公司无法保证所有店铺销量相同。

类似的，换生产线、品牌设计变更、项目变更等，都属于正常工作安排。员工若不同意又不去，可能触犯公司规章制度，公司解除劳动合同有可能合法，无需支付赔偿金和补偿金。

面对调岗调店，员工应先了解劳动合同中关于工作地点和工作内容的约定。若在约定范围内，需考虑公司安排是否合理。如认为不合理，可与公司沟通协商，表达自己的想法和担忧。但要注意方式方法，保持理性和冷静。

同时，员工也应关注自身权益。如果公司的调岗调店行为违反法律法规或劳动合同约定，要及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，职场中的调岗调店需要我们谨慎对待。通过了解相关规定，与公司积极沟通，我们才能更好地应对变化，保障自己的权益。
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[Q]：从A店铺调到B店铺算调岗吗？
[A]：如果工作地点在劳动合同约定范围内，距离近且交通便利，到B店工作内容不变，这不属调岗。
[Q]：B店铺人流量小提成低，能以此拒绝调店吗？
[A]：不能，不能保证所有店铺销量一样，这不是拒绝理由。
[Q]：换生产线、品牌设计、项目变更算正常工作安排吗？
[A]：算，这些都属于正常工作安排。
[Q]：不同意调岗调店不去会怎样？
[A]：可能触犯公司规章制度，公司解除劳动合同可能合法，无需给赔偿金和补偿金。
[Q]：调店但工作地点在劳动合同约定范围内，不去算不服从安排吗？
[A]：算，这种情况不去叫不服从公司安排调整工作地点。
[Q]：调岗调店后工作内容变了算调岗吗？
[A]：若工作内容改变则属于调岗，文中所举例子到B店工作内容不变不算调岗。
[Q]：员工不同意调岗调店，公司能直接解除合同吗？
[A]：若符合相关规定，公司有可能合法解除，无需支付赔偿金和补偿金。
[Q]：怎么判断调岗调店是否合理？
[A]：先看是否在劳动合同约定范围内，再考虑工作内容、距离、交通等因素是否合理。