这事儿还真有点让我为难，啥事儿呢？这抖音官方啊让我给咱们应届毕业生支点招。

哎呀，你说我既不是职场达人，又不是情感专家，我也没啥好点子给大家呀。这么办吧，我呀给正在求职的毕业生提个醒，列举两个个别黑心老板惯用的坑人伎俩，以及该怎么对付他们如何。

第一，不签劳动合同，这个最常见啊。呃黑心老板自作聪明，他觉得没合同就没有把柄，有了纠纷咱们没证据。嗨属实，聪明反被聪明误。没关系，我的建议咱们不声张。没有啊，那就没有了。但是咱们要留心，拿到在这上班的证据就可以。比如工卡、门禁卡、工资卡、饭卡、社交软件群的截图等等等等。一年以内不签合同，公司啊得另外支付咱11个月的薪水。如果一年以上的，还得给咱签无固定期限劳动合同。说白了就是如果我不违法不违规，这个工作就没有一个截止的日期，是不是很爽？

第二，试用期啊不给咱上社保，哎，这个就更普遍了啊。首先这肯定是违法的，那么它的后果是什么呢？第一，我们可以啊以用人单位过错为由来解除这个劳动合同，咱们随时走人。其次，光走人没那么简单，你得给我经济补偿金外加经济赔偿金标准就按照干一年给俩月薪水，以此类推。哎，对了啊，咱先别直接去劳动仲裁啊，先去哪儿？先去劳动监察大队去投个诉，能解决更好，解决不了，我们求的就是这个程序而已。

最后提醒大家一句，一切劳动纠纷都可以秋后算账，也就是说不用担心时效。啥时候咱不在这干了，离职以后拿着之前在职的时候搜集好的刚才说的那些证据，杀他个回马枪。有黑心老板郁闷的那一天，同学们不客气，记住就好。
《职场避雷攻略：教你识破黑心老板的套路》

在职场中，应届毕业生往往处于弱势地位，容易遭遇黑心老板的各种套路。为了帮助大家更好地应对这些问题，本文将详细介绍一些常见的黑心老板伎俩，并提供相应的应对策略。

首先，不签劳动合同是黑心老板常用的手段之一。他们以为这样就能逃避责任，让员工在遇到纠纷时无据可依。但实际上，员工可以通过收集工卡、门禁卡等来证明自己的工作经历。根据法律规定，一年以内不签合同，公司需额外支付11个月的薪水；一年以上则需签订无固定期限劳动合同。

其次，试用期不给员工上社保也是违法的行为。员工有权以用人单位过错为由解除劳动合同，并要求经济补偿金和赔偿金。在采取行动之前，建议先向劳动监察大队投诉，通过合法途径解决问题。

最后，要记住一切劳动纠纷都可以秋后算账。即使离职后，只要保留好相关证据，依然可以维护自己的权益。希望大家能够提高警惕，保护好自己的合法权益，在职场中顺利前行。
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[Q]：黑心老板不签劳动合同怎么办？
[A]：留心收集上班证据，如工卡、门禁卡等，一年以内不签合同公司需额外支付11个月薪水，一年以上需签无固定期限劳动合同。
[Q]：试用期老板不给上社保怎么处理？
[A]：这是违法的，可据此解除劳动合同，还能要求经济补偿金和赔偿金，先去劳动监察大队投诉。
[Q]：没签劳动合同有纠纷怎么维权？
[A]：收集好上班证据，如工卡、门禁卡、工资卡、饭卡、社交软件群截图等，通过合法途径维权。
[Q]：一年以上不签合同会怎样？
[A]：公司得给员工签无固定期限劳动合同，即不违法违规工作就无截止日期。
[Q]：试用期不上社保能直接劳动仲裁吗？
[A]：先去劳动监察大队投诉，解决不了再考虑劳动仲裁。
[Q]：劳动纠纷有时效限制吗？
[A]：一切劳动纠纷都可秋后算账，离职后拿证据仍可维权。
[Q]：怎么证明自己在公司上班？
[A]：可以通过工卡、门禁卡、工资卡、饭卡、社交软件群截图等作为证据。
[Q]：不签劳动合同有什么后果？
[A]：一年以内不签合同，公司要额外支付员工11个月的薪水。