经常有人私信问，公司换了名，换了老板，劳动合同是不是就终止了，是不是要重新签了？
这里明确告诉大家，如果单位依然存在，只是变了个名，换了个负责人，并不影响原来单位应当承担的全部义务。如果合同没有到期，不需要重新签订合同，双方应当按照原合同继续履行。
换工作的时候不少人都踩过劳动合同的坑，我整理了几个大家问得最多的问题，给各位说点实用的干货。
不少朋友碰到过老公司被收购，或者老板转手卖了公司，新老板进来第一件事就是要求大家重新签合同，很多人不知道该怎么办，稀里糊涂就签了，最后工龄没了都没处说理。
其实按照劳动合同法的规定，不管公司是换名字还是换法定代表人，甚至只是转手换了投资人，只要公司这个主体还在，没有注销也没有解散，原来的劳动合同就依然有效。
碰到要求重签合同的情况，你完全可以拒绝，要求继续按照原来的合同履行。如果公司拿这个说事儿，说不签就辞退你，那你完全可以去申请劳动仲裁，要到属于自己的赔偿金。
也有人问，要是公司说重签可以涨工资，那是不是可以签？这种情况就要看你自己的需求了，如果涨薪幅度你满意，一定要把之前的工龄算到新合同里，或者让公司先把之前工龄对应的经济补偿结清，再签新合同，别白白丢了自己干了好几年攒下的工龄福利。
还有人担心，原来老板没给交社保，换了新老板之后，会不会就不认之前的社保了，这个也不用慌，只要公司主体没变，那之前欠的社保，新老板也要接着补，社保部门找的是公司，不是具体哪一个老板。
说白了，劳动合同是和公司签的，不是和老板或者公司名称签的，只要公司还在，你的权益就一直在，不用听到公司换名换老板就慌了神，多懂点法，才能守住自己的钱袋子。
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[Q]：公司更名换老板后，劳动合同会自动终止吗？
[A]：只要用人单位主体仍然存在，只是变更名称、更换负责人，劳动合同不会自动终止。
[Q]：公司更换老板后需要重新签订劳动合同吗？
[A]：原劳动合同未到期的，不需要重新签订，双方按照原合同继续履行即可。
[Q]：公司换名后原来的劳动合同还有效吗？
[A]：公司变更名称不影响劳动合同的效力，原合同仍然合法有效。
[Q]：公司换老板后，原来单位的义务谁来承担？
[A]：原单位的全部义务依然由存续的单位继续承担，不会因换老板免除。
[Q]：公司更名后不重签劳动合同违法吗？
[A]：不违法，法律没有强制要求更名后必须重新签订劳动合同。
[Q]：原劳动合同没到期，公司要求重签可以拒绝吗？
[A]：可以拒绝，劳动者有权要求按照原劳动合同继续履行合同。
[Q]：更换法定代表人会影响劳动合同履行吗？
[A]：更换法定代表人属于用人单位内部变动，不影响劳动合同的正常履行。
[Q]：公司换了老板，之前的社保义务单位还要负责吗？
[A]：需要，单位主体不变更的话，原来对应承担的社保等义务仍由单位负责。