你的劳动合同到期了，公司现在换了一个公司跟你签合同，这个时候你要注意什么？
如果这两个公司是高度关联的，比如法人是一样的，股东是相同的，那属于关联企业，风险不大。
但是如果一旦这两个公司从面上来看是没有关联的，比如查询工商登记信息后，发现股东不关联，法人也不关联，那这个时候你一定要注意，尤其要关注你的工龄问题。
你要么让原公司跟你终止劳动关系的时候，把你前期的补偿费用结算给你；要么在跟新公司签订劳动合同的时候，一定要在合同里备注一句话，让新公司承认你原单位的工龄，明确你原单位到新单位的工龄要连续、累加计算。这样才会防止你从新单位离职时，计算经济补偿、赔偿金、工作年限时，工龄断掉对你的权益造成损失。
所以这句话一定要加在合同里，如果加进去，你也要通过取证的方式，让公司承认你两个公司之间工龄是关联的。
换工作转签合同的时候，工龄到底怎么算才能不吃亏，这事儿好多人都没搞明白。
我之前有个朋友就踩过这个坑，之前在一家小公司做了五年，后来公司说要换个抬头签合同，说都是自己人不影响，他想都没想就签了。结果第二年新公司裁员算补偿，只认新合同的一年工龄，之前五年的补偿一分钱都没拿到，找谁说理都没用。
其实碰到换公司签合同这件事，第一件事就要先查清楚两家公司到底是什么关系。你可以直接去公开的工商平台查，看看法人是不是同一个，股东有没有重叠，办公地址是不是在一起。如果确实是关联公司，一般不会有太大问题，很多集团内部调整主体，都会这么操作，工龄大多会默认连续算。
如果查出来两家公司半毛钱关系都没有，那你可就得小心了。这本质上其实是原公司先跟你解除劳动关系，再让你跟新公司建立新关系，你的工龄很可能就直接清零了。
这个时候你有两个稳妥的选择，要么就先跟原公司把账算清楚，让原公司按照你的工作年限，把终止劳动合同的经济补偿先结了，这笔钱是你应得的，不要不好意思要，也不要听公司说什么以后新公司给你算，都是画饼。
如果你不想拿钱，还是想去新公司继续做，那一定要把工龄的事儿白纸黑字写进新的劳动合同里。别只听HR口头承诺，一定要加一句“乙方在原单位的工作年限，由新单位认可并连续计算”，有了这句话，以后就算你从新公司离职，算经济补偿或者赔偿金的时候，之前的工龄也能一起算进去，不会白白吃亏。
当然了，就算合同加了这句话，你自己也可以留个后手，比如跟HR确认的时候录个音，或者把聊天记录存好，真出问题的时候这些都是证据。
说白了，工龄关系到你离职补偿、年假还有社保待遇好多事儿，千万别不当回事，多留一个心眼，就能少踩一个大坑。
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[Q]：劳动合同到期后公司要求换公司签合同合法吗？
[A]：只要双方协商一致是可以换公司签订的，但劳动者需要注意保护自身工龄相关权益。
[Q]：换公司签合同，关联企业怎么判断？
[A]：一般可以通过工商登记信息判断，若两家公司法人一致、股东相同基本就属于高度关联企业。
[Q]：关联企业换签合同有风险吗？
[A]：关联企业之间换签劳动合同，通常工龄会默认连续计算，风险整体不大。
[Q]：非关联公司换签合同最需要注意什么问题？
[A]：非关联公司换签合同，最需要注意保护自己的工龄权益，避免工龄清零。
[Q]：非关联公司换签，怎么保障自身工龄权益？
[A]：有两种常用方式，一是要求原公司结清之前工龄对应的经济补偿，二是要求新公司在合同中明确原工龄连续计算。
[Q]：为什么要求新公司在合同中备注认可原工龄？
[A]：这样可以避免后续从新单位离职计算经济补偿、赔偿金时，原工龄断裂损害个人权益。
[Q]：合同已经加上工龄连续计算条款还需要做什么吗？
[A]：劳动者还可以通过录音、留存沟通记录的方式取证，进一步确认公司认可工龄关联，降低后续维权风险。
[Q]：工龄断了会对劳动者造成什么损失？
[A]：计算经济补偿、赔偿金时会少算工作年限，直接导致劳动者能拿到的补偿金额大幅减少，还会影响年假、社保相关待遇。