什么是期权？什么是行权？
期权就像是小孩子写作业的过程。比如说你家的小朋友有语文和数学作业要完成，妈妈就答应他，如果完成语文作业呢就给他一颗糖。小朋友完成作业后呢，妈妈就把糖放进口袋，告诉他现在不能吃，你得完成数学作业才能吃。
在这个例子里面，小孩子完成作业获得吃糖资格就是期权，妈妈兑现糖的承诺就可以理解成为行权。期权就是现在给你一个权利，但是在未来的某个时间和条件下，你才能够享受这个权利。
比如我招聘一个副总经理，给他5%的股权，但如果我先给他股权，万一他工作表现不好怎么办呢？所以我跟他约定这5%的股权两年后才能够给他，而且这两年内他要完成业绩考核，这就叫做期权。
两年后副总经理完成业绩，就可以把这5%的期权变成实股，持股需要在工商机关登记股权。第二年的时候他就行使这个权利，把5%的股权注册到工商那里，这个过程呢就叫做行权。
行权可以一次性完成，也可以分期进行。一次性行权呢就是两年后副总经理可以一次性把5%的期权变成实股。分期行权就是在约定年限内每年给他一定比例的股权，比如第一年给2%，第二年给2%，第三年给1%，三年后全部5%的股权就行权完毕了。
行权价格就是副总经理在把期权变成实股的时候需要支付的价格。我们可以提前约定，比如按照他入职那一天的公司股价来计算。这样呢即使两年后公司的股价涨到五块钱一股，他也可以按照两年前的股价三块钱一股来购买股权，这就是行权价格的锁定。
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创业开公司，想要留住核心人才，很多老板都会选择用股权激励，期权就是最常用的一种方式，不少新手老板搞不懂这里面的门道，今天就给大家整理几个最实用的实操要点，帮你避开踩坑。

首先要明确，期权不是直接给员工股权，是给员工一个未来可以拿股权的资格，这个资格是带条件的，最常见的条件就是服务年限和业绩要求。这样做对公司来说风险很低，要是员工没达到要求，公司直接收回期权就行，不用折腾股权转让这些麻烦事。

接下来就是行权这个环节，很多人搞不明白行权到底是什么，其实就是员工满足条件之后，行使自己拿股权的权利，把期权变成实实在在的工商登记股权。

行权一般分两种，一次性行权和分期行权，选哪种要看公司的具体需求。如果你约定的是两年之后达标才能拿股，选一次性行权就很简单，到期直接给员工办理登记就行。如果想长期绑定员工，选分期行权更合适，比如分四年，每年兑现四分之一，员工要是中途走了，没兑现的部分直接作废，对公司来说更稳妥。

还有一个很重要的点就是行权价格，这个一定要提前说清楚，别等员工要行权的时候才谈价格，很容易闹纠纷。比较常见的做法是按照员工入职时的公司净资产或者股价来定，这样如果公司发展得好，股价涨了，员工还能按原来的低价买，相当于给员工的额外福利，也能让员工更有动力干工作。

最后提醒大家一句，不管是约定条件还是行权规则，都一定要落在纸面上，别只做口头约定，把每个环节写清楚，双方都安心，也能避免后续出现不必要的矛盾。
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[Q]：什么是期权？
[A]：期权是现在赋予你一个资格，需要满足未来约定的时间和条件，才能享受对应的权利，在企业股权激励中，一般是获得实股股权的资格。
[Q]：什么是行权？
[A]：行权就是满足期权约定的条件后，行使权利将期权转化为工商登记的实股的过程。
[Q]：行权只有一次性完成这一种方式吗？
[A]：不是，行权可以选择一次性完成，也可以选择分期完成，具体可以由公司和员工提前约定。
[Q]：什么是一次性行权？
[A]：就是期权约定的条件全部满足后，一次性将所有期权转化为实股完成登记。
[Q]：什么是分期行权？
[A]：就是在约定的年限内，每年兑现一定比例的期权，逐步将全部期权转化为实股。
[Q]：什么是行权价格？
[A]：行权价格是期权持有人将期权转化为实股时，需要支付的购买股权的价格，一般可以提前约定锁定。
[Q]：为什么企业给核心员工用期权而不是直接给股权？
[A]：如果直接给股权，员工后续达不到约定的工作要求，公司再收回股权会非常麻烦，期权可以提前约定条件，降低公司的风险。
[Q]：期权转化为实股需要做工商登记吗？
[A]：需要，期权变为实股后，要到工商机关完成股权变更登记，才是合法有效的持股。