各位过节了，加班费会算吗？哎，你看这次休八天假，八天假加班都能要三倍工资加班费吗？不是的。
各位注意，只有9月29号和10月1号、2号、3号这四天加班，你可以主张300%的工资。其他的休假时间，也就是9月30号、10月4号、5号、6号，这几天你加班了，属于休息日加班，不属于法定节假日加班，只能拿到200%的工资。
有人该说了，加班费要不来怎么办？你不主动主张是你的问题，我讲的是对应的法律知识，明白吗？
最后提示一点，加班费不需要在职期间主张，离职一年内都可以去主张。记得点赞转发给更多需要的朋友。
# 离职后还能要回之前的加班费吗？看完这篇你就懂了
很多朋友在职的时候被安排加班，不好意思找公司要加班费，怕给领导留下坏印象，影响后续的升职加薪。等到自己实在忍不了离职了，才想起来，之前那么多加班费没拿，会不会过期要不回来了？
不少人默认，要钱就得在职的时候要，走了就没机会了，其实不是这样的。
按照劳动相关法律的规定，劳动争议的仲裁时效是一年，这个时效是从你知道自己权益被侵害的时候开始算的。如果你是离职之后才打算要加班费，那时效就从你离职那天开始算，只要你在离职后的一年内提起仲裁，主张自己的加班费，都是符合法律规定的，不会因为你已经离职了就不被支持。
当然，要想顺利要回加班费，你自己也要准备好证据。比如你上下班的打卡记录，和领导沟通加班安排的聊天记录，或者之前的排班表、工作群里的加班通知，这些都可以作为你确实加了班的证明。
别觉得走了之后公司就可以赖掉这笔钱，也不要因为怕麻烦就白白放弃自己应得的收入。只要你在规定的时间内，拿着相应的证据去申请劳动仲裁，合法的诉求都会得到支持的。如果不清楚具体流程，也可以找当地的劳动监察部门咨询，他们会告诉你该怎么操作。
说白了，加班费是你牺牲休息时间辛辛苦苦赚的钱，不管是在职还是已经离职，该要就得要，别白白便宜了不合规的公司。
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[Q]：中秋国庆八天假，所有天数加班都给三倍工资吗？
[A]：不是，只有9月29日、10月1日、2日、3日这四天加班，可主张300%的加班费。
[Q]：中秋国庆哪几天加班是两倍工资？
[A]：9月30日，10月4日、5日、6日加班属于休息日加班，可主张200%的加班费。
[Q]：法定节假日加班可以拿到几倍加班费？
[A]：按照法律规定，法定节假日加班，可以主张300%的加班费。
[Q]：休息日加班可以拿到几倍加班费？
[A]：休息日加班，用人单位需要支付200%的加班费。
[Q]：加班费必须在职的时候才能主张吗？
[A]：不是，加班费不需要在在职期间主张。
[Q]：离职之后还能主张加班费吗？
[A]：可以，离职后的一年内都可以主张加班费。
[Q]：法定节假日加班费和休息日加班费标准一样吗？
[A]：不一样，法定节假日加班费标准是300%工资，休息日加班费标准是200%工资。
[Q]：主张加班费有时间限制吗？
[A]：主张加班费最迟可以在离职后一年内提出，超出这个时间会丧失胜诉权。