今年国庆八天长假，如果八天你全上班，你的加班费相当于24天的工资啊。这视频拍完了，肯定有人不爱听，那咱也得聊啊。

根据人社厅函20251号文件，你注意法定节假日非常明确了，正常这天你不上班也有一天的工资收入。如果公司在法定节假日安排你工作了，要另外支付300%的工资作为加班费啊，就是法律 的规定。

自己看啊，我列在上面自己看啊，相当于法定节假日，如果加班，除了正常不上班就一倍的工资之外，另外再支付三倍，相当于是四倍。但是你注意这八天的长假可不都是法定节假日。一号、二号、三号这是国庆节的法定节假日，六号是中秋节的法定节假日，1236这四天是法定节假日。如果安排你加班了，是不能让不能进行调休 的，必须要支付加班费。那加班费就是4乘以4，一天是四倍嘛，对不对？44 16就是16天，其余的那四天四号、五号,七号、八号是休息日。如果休息日安排加班的，后期进行调休的没有加班费。如果不能进行调休，每天是两倍，所以二四得八就是八天，八天加上面的16天，一共24天。

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另外我多说一句，加班费属于劳动报酬，你的仲裁时效是从离职后开始起算一年的仲裁时效，就这意思啊。觉得有用的点赞收藏好，你知道了吗？抖音。
国庆长假加班费攻略：法定节假日与休息日加班费计算及仲裁时效详解

国庆长假即将来临，很多人都关心加班费的问题。今天就来给大家详细讲讲国庆长假加班费的计算方法以及相关的仲裁时效。

首先，我们要明确国庆长假并不都是法定节假日。一号、二号、三号是国庆节的法定节假日，六号是中秋节的法定节假日，这四天如果安排加班，是不能调休的，必须支付加班费。加班费是正常工资的四倍，也就是一天相当于四天的工资。

其余的四号、五号、七号、八号是休息日。如果休息日安排加班，后期进行调休的没有加班费；如果不能调休，每天是两倍工资。

那么如何计算加班费呢？假设你的日工资是X元。法定节假日加班四天，加班费就是4×4X = 16X元；休息日加班四天（不能调休），加班费就是2×4X = 8X元，总共就是24X元，相当于24天的工资。

另外，加班费属于劳动报酬，仲裁时效是从离职后开始起算一年。所以大家一定要注意这些细节，保护好自己的权益。

希望这份攻略能对大家有所帮助，祝大家国庆长假过得开心又能拿到应得的报酬！
国庆长假加班费,法定节假日,休息日,仲裁时效
[Q]：国庆八天长假都是法定节假日吗？
[A]：不是，一号、二号、三号是国庆节法定节假日，六号是中秋节法定节假日，共四天。
[Q]：法定节假日加班能调休吗？
[A]：不能，必须支付加班费，加班费是正常工资的四倍。
[Q]：休息日加班怎么算加班费？
[A]：能调休则无加班费，不能调休每天是两倍工资。
[Q]：国庆长假加班费总共怎么算？
[A]：法定节假日加班四天，每天四倍工资；休息日加班四天（不能调休），每天两倍工资，共24天工资。
[Q]：加班费属于什么？
[A]：属于劳动报酬。
[Q]：加班费的仲裁时效是多久？
[A]：从离职后开始起算一年。
[Q]：国庆长假加班，公司不支付加班费怎么办？
[A]：可通过合法途径维权，注意仲裁时效。
[Q]：如何确定自己的日工资？
[A]：一般根据月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定日工资。