国庆节加班的朋友注意了，11放假七天，如果加班了怎么算工资呢？
那十一长假只有123号是法定节假日，这三天加班公司要另外支付三倍工资作为加班费，并且不能用调休来解决。
那4567是休息日，在没有办法调休的情况下，公司才需要支付二倍工资作为加班费。
你的加班费给对了吗？
《国庆节加班工资攻略：轻松算清你的加班费》
在国庆节加班，工资该怎么算呢？这可是大家都关心的问题。首先要明确，十一长假中123号是法定节假日，加班的话公司需支付三倍工资，且不能用调休替代。而4567号是休息日，只有无法调休时，公司才支付二倍工资。
计算加班费时，要清楚自己的加班时间是在法定节假日还是休息日。如果是法定节假日加班，比如10月1日当天，你的日工资乘以3就是当天的加班费。要是在休息日加班，像10月4日，日工资乘以2才是加班费。
这里的日工资计算方式也很关键，一般是月工资除以21.75天。比如月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。
另外，要注意公司是否按照规定支付加班费。如果发现不对，一定要及时与公司沟通，维护自己的权益。
总之，了解国庆节加班工资计算方法，能让你在加班时心里有数，确保自己的劳动所得不被忽视。
国庆节加班,工资计算,法定节假日,三倍工资,休息日,二倍工资,加班费,调休,注意事项,支付标准
[Q]：国庆节加班工资怎么算？
[A]：123号法定节假日加班，公司支付三倍工资且不能调休；4567号休息日加班，无法调休时公司支付二倍工资。
[Q]：法定节假日加班工资是几倍？
[A]：三倍工资。
[Q]：休息日加班工资是几倍？
[A]：无法调休时是二倍工资。
[Q]：日工资如何计算？
[A]：月工资除以21.75天。
[Q]：加班工资能以调休代替吗？
[A]：法定节假日加班不能用调休代替，休息日加班可以调休。
[Q]：怎么知道公司加班费给对了？
[A]：按照上述计算方法核对自己的加班天数和工资数额。
[Q]：发现公司加班费不对怎么办？
[A]：及时与公司沟通，维护自己的权益。
[Q]：国庆节加班工资计算包含哪些日期？
[A]：10月1日至7日，其中123号是法定节假日，4567号是休息日。