对我我这个月本来应该发8000，但是单位就给我发了5000，我的绩效没给我发，那我怎么找他要回来？

因为这样啊，这个我们的工资构成了大部分分两块。一个叫固定工资，就是说了你正常出勤，正常上班，你别旷工，别缺勤，这个就要发。还有一部分是浮动的这这个浮动工资如如果没有没有规定这个浮动工资到底怎么去发。所以他就看你和公司之间的一个约定，比如你们签过相应的合同，或者考核任务标准，或者单位有相应的制度去规定这块发放标准。那有这个标准是很明确的啊。你比如说你完成呃多少业绩，完成了多少的这个利润指标。你如果你确定确定这个东西双方认可了，而且是明确了，那你就看你完成没完成。如果你完成了，那这个东西就必须要发。如果确实没完成，按照相应的比例，按照你们的这个规定进行折算，这个是没有问题的。所以关键还是看这个浮动工资，你们有没有约定，有没有明确的标准。你即便打官司也是一样要举证吧。你按什么标准发，你是不是完成了相应的业绩？这两条如果你能举证，那这就能要来。如果你举证不了，有一条出现问题，这个就很难要。
《工资发放攻略：明晰构成与标准，保障自身权益》

在工作中，工资发放是大家都关心的问题。首先要清楚工资的构成，一般分为固定工资和浮动工资。固定工资相对好理解，只要正常出勤上班，不旷工、不缺勤就能拿到。而浮动工资就比较复杂了，如果没有明确的发放规定，就得看和公司的约定。这可能涉及到合同、考核任务标准或者单位制度。

比如说，完成一定的业绩或者利润指标才能拿到相应的浮动工资。要是双方认可并明确了这些标准，完成了就能拿到，没完成则按规定折算。关键在于有没有约定以及标准是否明确。打官司也得举证，证明按什么标准发以及自己是否完成了相应业绩。所以，大家要留意工资构成，明确各项标准，保存好相关证据，这样才能保障自己的工资权益不受侵害。
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[Q]：工资一般由哪几部分构成？
[A]：工资大部分分两块，一个叫固定工资，还有一部分是浮动工资。
[Q]：固定工资在什么情况下发放？
[A]：正常出勤，正常上班，不旷工，不缺勤就发。
[Q]：浮动工资怎么确定发放标准？
[A]：看和公司之间的约定，如签过的合同、考核任务标准或单位制度。
[Q]：完成业绩指标就能拿到浮动工资吗？
[A]：如果双方认可且明确了标准，完成了就必须要发。
[Q]：没完成业绩指标浮动工资怎么算？
[A]：按照相应的比例，按公司规定进行折算。
[Q]：打官司要回工资需要举证什么？
[A]：按什么标准发，以及自己是否完成了相应的业绩。
[Q]：没有约定浮动工资标准怎么办？
[A]：举证会比较困难，工资很难要回。
[Q]：工资发放出现问题找哪个部门解决？
[A]：文中未提及具体部门，可先尝试与单位沟通协商。