今天下午是我们年前处理的最后一个案件，这个案件涉及到的降薪方式，90%以上都是违法降薪。

前两天我们录了5种可能会被认为是合法降薪的方式，很多朋友就来问，那遇到降薪我们就没希望了吗，所以才有了今天的内容。

如果公司扣了你的固定工资，这种情况下90%以上就是公司违法降薪了。有人说我的基本工资就2320，你扣这点钱其实不疼不痒。你要注意，我说的不是基本工资，是固定工资。

如果你们手里有工资条，有的细心朋友可能就会发现，你的工资是由3000的基本工资、3000的绩效工资，还有500块钱车补组成。如果公司每个月都固定给你发3000绩效、500车补，那这种情况下，你的固定工资就是6500块钱，总不能换个工资拆分的方式，就认不出自己的应得工资了吧。

所以在天津，如果你们也遇到了调岗降薪的问题，可以过来找我们聊一下。
遇到公司无故降薪，大多数人第一反应都觉得忍忍算了，要么就是不知道该怎么维权，其实这里面有不少可以自己先梳理清楚的关键点，能帮你少走弯路。

先给大家说一个很常见的误区，很多朋友找我咨询的时候，都会说自己的基本工资本来就低，公司扣一点也没什么，反正主要收入都在别的部分，没必要较真。其实这种想法真的错了，不管钱多钱少，公司随便扣薪本身就是违反劳动法的，而且很多时候这次扣一点，下次就会降更多，底线都是慢慢被突破的。

还有不少朋友分不清固定工资和基本工资的区别，就算手里拿着工资条，也会被公司的拆分方式绕进去。很多公司会故意把工资拆成好几块，什么基本工资、绩效、补贴，看起来名目清楚，其实就是为了降薪的时候打掩护。如果你的绩效每个月都是固定数额，补贴也是每个月照常发，那这些钱本质上就属于你的固定工资，不是说公司想扣就能随便扣的。

我之前接过一个咨询，当事人每个月工资拆分完，基本工资只有两千多，绩效和补贴加起来有七千多，公司说效益不好，直接把绩效砍了一半，他还觉得本来基本工资就低，自己维权也赢不了。后来帮他梳理证据，就是把过去一年的工资流水打出来，证明每个月绩效都是足额发的，最后仲裁也支持了他的诉求，拿到了应有的补偿。

其实遇到降薪不用先慌，先把自己的工资条和流水整理出来，弄清楚哪些钱是你每个月固定能拿到的，不管公司叫它什么名字，只要是固定发放的，都算你的劳动报酬。公司要是没和你协商一致，随便扣工资降薪酬，本质上就是违法的，你完全可以拿起法律武器维护自己的权益。

要是你自己拿不准，也可以找专业的劳动法律师帮你看看，别稀里糊涂就吃了亏，毕竟都是自己辛辛苦苦赚的钱，没必要平白无故让公司扣走。
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[Q]：扣固定工资属于违法降薪吗？
[A]：大部分情况下，公司未经协商随意扣除固定工资都属于违法降薪。
[Q]：固定工资和基本工资是一回事吗？
[A]：二者不是同一个概念，固定工资是所有固定发放的工资总和，基本工资只是其中一部分。
[Q]：怎么判断自己的固定工资是多少？
[A]：如果工资拆分后，绩效、补贴等部分每个月都是固定发放，这些部分也要计入固定工资。
[Q]：哪些部分属于固定工资的组成？
[A]：只要是公司每月固定给你发放的薪酬，不管叫基本工资、绩效还是车补，都可以算入固定工资。
[Q]：合法降薪和违法降薪怎么区分？
[A]：未经和员工协商一致，擅自降低员工固定薪酬的，基本都属于违法降薪。
[Q]：我基本工资很低，公司扣一点需要维权吗？
[A]：只要是属于你的固定薪酬，无论金额多少，公司随意扣除都属于违法，你都可以维权。
[Q]：公司拆分工资结构是为了什么？
[A]：不少公司拆分工资结构，是为了给违法降薪打掩护，误导劳动者分不清自己的应得工资。
[Q]：天津遇到调岗降薪问题该怎么办？
[A]：在天津遇到调岗降薪的纠纷，可以找专业的劳动法律人士咨询处理。