哎，随便降薪肯定是违法的，很多人都是这么理解。但是今天给大家说几个合法降薪的方式，一共三个，大家一个一个听。
第一个就是公司确实因为生产经营困难，通过民主协商的方式进行降薪。比如说公司有工会、有职代会，通过这种民主讨论的方式，实现全员同比例或者相近比例的降薪，这种情况下是没有问题的，而且这种生产经营困难需要有一定的客观依据。
第二个也是因为经营困难的问题，导致公司长期停工停产。按照法律的规定，停工停产的第一个月要正常支付工资，从第二个月开始就可以只发生活费。生活费的标准比较低，按照当地最低工资标准的70%到80%进行发放。
第三个就是公司对你降职降薪，并且实际履行超过一个月，而你在这期间没有提出过异议。注意，虽然薪资待遇、劳动报酬不适用在职期间的时效，你离职后一年内主张就可以。但是如果降职降薪是伴随岗位调整发生的，你对这件事在职期间并没有提出过异议，长期履行后打官司，法官或者仲裁员会认为你已经默许了这个行为。
所以各位，出现了你不同意的降职降薪，一定要留存和公司沟通的证据，你要提出来异议，哪怕你先不仲裁，离职后一年内仲裁都可以。所以这三种情况有可能会形成合法降薪，你知道了吗？
职场人找工作，最关心的肯定就是薪水问题。但总有些时候，公司会提出降薪，不少人都觉得，只要不是我同意的降薪，肯定就是公司违法，自己去仲裁一定能赢。其实啊，还真不是这么绝对，有些情况下，公司降薪是符合法律规定的，打了官司也不一定能占到便宜。
今天就跟大家捋一捋，不同情况里降薪的合法性，也好让大家碰到事儿的时候心里有底。
要是你碰到公司降薪，先别慌着去闹，先看看公司是因为什么原因降的。现在经济环境不算太好，不少公司真的遇到了经营难关，现金流都快转不开了。这种时候，如果公司走了正规的民主协商流程，比如找工会讨论，开了全体职工代表大会，所有人一起商量这件事，最后定了全员同比例降薪来保住公司，保住大家的岗位。这种情况下，降薪一般是会被法律认可的，只要公司确实拿得出经营困难的实际证据，不是随便编个理由坑人。
还有一种情况，就是公司实在撑不下去，停工停产了。按照法律要求，停工第一个月还是要正常发全额工资，从第二个月开始，就不用发全额工资了，只需要按照当地规定，发基本生活费就行。一般这个生活费的标准，是当地最低工资的七八成，比正常工资低很多，这种降薪是合法的。
最后一种情况，很多人都容易吃亏。就是公司给你降职之后直接降薪，你心里明明不开心，但是也没说什么，还是照常上班领工资，超过一个月都没提过异议。这种情况打官司，仲裁员和法官一般会认为，你已经默认同意了这次降薪，你再想反悔要赔偿，难度就很大了。
所以说啊，碰到自己不认可的降薪，哪怕你暂时还不想撕破脸，不想马上离职仲裁，也要提前跟公司提书面异议，留下沟通的证据，别稀里糊涂默认了，最后想维权都难。
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[Q]：随便降薪都是违法的吗？
[A]：并不是所有降薪都违法，符合特定条件的降薪是合法的。
[Q]：公司因生产经营困难可以合法降薪吗？
[A]：如果公司有生产经营困难的客观依据，通过工会、职代会等民主协商流程，进行全员同比例降薪，这种情况是合法的。
[Q]：公司停工停产怎么发放薪资？
[A]：按照法律规定，停工停产第一个月正常支付工资，第二个月起只需按当地最低工资标准的70%-80%发放生活费。
[Q]：公司给我降职降薪我没提异议，会有什么后果？
[A]：如果降职降薪实际履行超过一个月，你在职期间没有提出异议，仲裁或诉讼时，裁判方会认定你默许该行为，你维权成功率会大幅降低。
[Q]：不同意降职降薪该怎么做？
[A]：要及时主动提出异议，留存和公司沟通异议的证据，不需要立刻仲裁，离职后一年内申请仲裁都有效。
[Q]：劳动报酬的主张时效是怎么规定的？
[A]：劳动报酬的主张不适用在职时效，劳动者离职后一年内主张权利就符合要求。
[Q]：公司降薪发生活费的标准是多少？
[A]：一般按当地最低工资标准的70%到80%发放，具体以当地规定为准。
[Q]：合法降薪一共有几种常见情况？
[A]：常见的合法降薪一共有三种，分别是生产经营困难民主协商降薪、停工停产发放生活费降薪、劳动者默认降职降薪长期履行。