# 公司单方面降职降薪合法吗？未协商一致降职降薪员工该怎么维权
前阵子我有个朋友找我吐槽，说公司上个月偷偷把他的绩效砍了一半，岗位也从部门主管调到了后勤做行政，工资直接少了快四千。朋友说事前根本没跟他提过这事，还是发工资的时候才发现不对，找HR问，只说公司架构调整，让他接受安排。
这种情况其实不少打工人都遇到过，公司一言不合就单方面给你降职降薪，不少人要么忍气吞声继续干，要么气不过直接裸辞。那公司这么干到底合不合法呢？
先给大家明确一个基础结论，正常情况下，公司单方面降职降薪肯定是不合法的。咱们的劳动合同里，本来就写清楚了你的工作岗位、工资报酬这些内容，不管是降职还是降薪，都属于变更劳动合同的核心内容。按照劳动合同法的规定，变更劳动合同必须用人单位和劳动者协商一致，而且还要用书面形式确定下来。
说白了，公司想动你的岗位和工资，必须提前跟你商量，你同意了才行，不能公司说改就改。当然也有少数例外情况，比如你确实不能胜任当前的工作，公司经过培训或者调岗之后，你还是干不了，这时候公司走合法流程解除合同是另一回事，但哪怕是这种情况，也不能随便单方面降薪，更不能直接把你降到远低于市场水平的工资。
还有一种常见情况，公司说这是绩效考核不达标，按照公司制度扣工资。这种说法也站不住脚，绩效考核制度本身要经过民主程序公示，还得提前让你签字确认知晓，而且哪怕你没达标，扣完工资之后也不能低于当地的最低工资标准，更不能直接把你降职，这些操作都得跟你协商。
那如果真遇到公司不协商，直接单方面降职降薪，咱们该怎么维权呢？很多人第一反应是“那我不干了，直接去告他”，别急，咱们一步步来，先把基础工作做好。
首先第一步，一定要先收集好证据，别冲动跟公司吵完架就不去上班了，最后反而被公司算你旷工开除。你需要收集的东西包括，原来的劳动合同、工资条、工资银行流水，还有公司给你降职降薪的通知，不管是邮件、HR聊天记录还是钉钉公告，都要保存好。要是只是口头跟你说的，你可以主动找HR或者领导问，把对话记录下来，留作证据。
拿到证据之后，你可以先跟公司协商，明确告诉公司，降职降薪你不同意，要求公司恢复你的原岗位和原工资待遇。这个过程也可以录音或者留文字记录，方便后续用。
要是协商没结果，公司态度强硬不肯改，接下来就看你自己想怎么选了。
如果你还想继续在公司干，你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，举报公司单方面变更劳动合同，要求劳动监察介入处理。这种方式走流程比较快，很多时候监察打个电话跟公司沟通，问题就能解决。
如果你已经不想在这个公司待了，那你可以以公司“未及时足额支付劳动报酬”“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，跟公司解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求公司补发被克扣的工资，还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是你在公司工作每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，这个是法律明确规定的，只要你证据足够，基本上都能拿到。
这里要提醒大家一个常见的坑，很多人遇到降职降薪，觉得不甘心，但是又不敢跟公司翻脸，还是继续去新岗位上班，领降了之后的工资。要是你超过一个月都没提异议，默认接受了降职降薪，之后再想维权，仲裁或者法院大概率不会支持你的诉求，所以一定要在发现问题之后，尽快书面提出异议，别拖。
还有人问，我不去新岗位报到，公司算我旷工怎么办？这种情况你可以继续在原岗位打卡上班，同时书面告知公司，因为公司未经协商调岗降薪，你不认可，所以仍在原岗位工作，保留好你的打卡记录，就不算旷工。要是公司已经把你的门禁、系统账号都停了，不让你进原岗位，那你就可以直接说公司不提供劳动条件，以此为由解除合同要补偿，完全站得住脚。
我之前还碰到过一个案例，公司把员工从市区调到郊区的分公司，工资降了两千，员工不同意，还是每天照常去原岗位打卡，连打了一个月，然后申请仲裁，最后不仅要回了被扣的工资，还拿到了六万多的经济补偿金，就是因为证据留的全，步骤也没走错。
当然，维权的时候也不用太怕麻烦，很多人觉得劳动仲裁要耗时间，还会影响之后找工作，其实根本不用担心，仲裁记录不会放进你的档案，新公司也查不到，反而是你自己的合法权益，该争取就要争取。你想想，本来就是公司做错了，凭什么要我们打工人自己吃哑巴亏呢？
总结一下，碰到公司单方面降职降薪，别慌也别冲动裸辞，先把证据收好，明确提出异议，再根据自己的需求选协商、投诉还是仲裁，只要你占理，合法权益肯定能得到保障。
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[Q]：公司单方面降职降薪合法吗？
[A]：除员工确实无法胜任工作且走合法流程的特殊情况外，公司单方面降职降薪不合法，降职降薪属于变更劳动合同核心内容，法律要求必须和劳动者协商一致才可变更。
[Q]：公司以绩效考核不达标降薪降岗合法吗？
[A]：公司绩效考核制度需要经过民主程序公示且提前告知劳动者，同时即便考核不达标，也需要和劳动者协商调岗降薪，且降薪后不能低于当地最低工资标准，单方面直接操作不合法。
[Q]：遇到未协商一致的降职降薪第一步该做什么？
[A]：第一步先收集相关证据，包括原劳动合同、工资流水、降职降薪的通知、聊天记录等，不要冲动离职，先固定好维权需要的材料。
[Q]：不同意降职降薪需要明确提出异议吗？不提会有什么后果？
[A]：需要尽快明确提出书面异议，如果超过一个月默认到新岗位上班、领取降薪后的工资，法律会视为你默认接受变更，后续再维权很难得到支持。
[Q]：公司不让进入原岗位，算我旷工怎么办？
[A]：你可以保留好尝试到原岗位上班的相关记录，同时书面告知公司你不认可未经协商的降职降薪，这种情况可以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同，要求经济补偿，不会被认定为旷工。
[Q]：不同意降职降薪还想继续在公司上班该怎么维权？
[A]：可以先和公司协商要求恢复岗位工资，协商不成可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察介入处理，流程相对快捷。
[Q]：不想继续在公司做了，能拿到什么补偿吗？
[A]：你可以公司未足额支付劳动报酬、不提供劳动合同约定的劳动条件为由解除劳动合同，申请劳动仲裁要求补发被扣工资，同时要求公司支付经济补偿金，工作每满一年可获得一个月工资的补偿。
[Q]：申请劳动仲裁会影响之后找工作吗？
[A]：不会，劳动仲裁记录不会放入个人档案，新单位也无法查询到你的仲裁记录，不用因此担心放弃自身合法权益。
这种情况其实不少打工人都遇到过，公司一言不合就单方面给你降职降薪，不少人要么忍气吞声继续干，要么气不过直接裸辞。那公司这么干到底合不合法呢？
先给大家明确一个基础结论，正常情况下，公司单方面降职降薪肯定是不合法的。咱们的劳动合同里，本来就写清楚了你的工作岗位、工资报酬这些内容，不管是降职还是降薪，都属于变更劳动合同的核心内容。按照劳动合同法的规定，变更劳动合同必须用人单位和劳动者协商一致，而且还要用书面形式确定下来。
说白了，公司想动你的岗位和工资，必须提前跟你商量，你同意了才行，不能公司说改就改。当然也有少数例外情况，比如你确实不能胜任当前的工作，公司经过培训或者调岗之后，你还是干不了，这时候公司走合法流程解除合同是另一回事，但哪怕是这种情况，也不能随便单方面降薪，更不能直接把你降到远低于市场水平的工资。
还有一种常见情况，公司说这是绩效考核不达标，按照公司制度扣工资。这种说法也站不住脚，绩效考核制度本身要经过民主程序公示，还得提前让你签字确认知晓，而且哪怕你没达标，扣完工资之后也不能低于当地的最低工资标准，更不能直接把你降职，这些操作都得跟你协商。
那如果真遇到公司不协商，直接单方面降职降薪，咱们该怎么维权呢？很多人第一反应是“那我不干了，直接去告他”，别急，咱们一步步来，先把基础工作做好。
首先第一步，一定要先收集好证据，别冲动跟公司吵完架就不去上班了，最后反而被公司算你旷工开除。你需要收集的东西包括，原来的劳动合同、工资条、工资银行流水，还有公司给你降职降薪的通知，不管是邮件、HR聊天记录还是钉钉公告，都要保存好。要是只是口头跟你说的，你可以主动找HR或者领导问，把对话记录下来，留作证据。
拿到证据之后，你可以先跟公司协商，明确告诉公司，降职降薪你不同意，要求公司恢复你的原岗位和原工资待遇。这个过程也可以录音或者留文字记录，方便后续用。
要是协商没结果，公司态度强硬不肯改，接下来就看你自己想怎么选了。
如果你还想继续在公司干，你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，举报公司单方面变更劳动合同，要求劳动监察介入处理。这种方式走流程比较快，很多时候监察打个电话跟公司沟通，问题就能解决。
如果你已经不想在这个公司待了，那你可以以公司“未及时足额支付劳动报酬”“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，跟公司解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求公司补发被克扣的工资，还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准是你在公司工作每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，这个是法律明确规定的，只要你证据足够，基本上都能拿到。
这里要提醒大家一个常见的坑，很多人遇到降职降薪，觉得不甘心，但是又不敢跟公司翻脸，还是继续去新岗位上班，领降了之后的工资。要是你超过一个月都没提异议，默认接受了降职降薪，之后再想维权，仲裁或者法院大概率不会支持你的诉求，所以一定要在发现问题之后，尽快书面提出异议，别拖。
还有人问，我不去新岗位报到，公司算我旷工怎么办？这种情况你可以继续在原岗位打卡上班，同时书面告知公司，因为公司未经协商调岗降薪，你不认可，所以仍在原岗位工作，保留好你的打卡记录，就不算旷工。要是公司已经把你的门禁、系统账号都停了，不让你进原岗位，那你就可以直接说公司不提供劳动条件，以此为由解除合同要补偿，完全站得住脚。
我之前还碰到过一个案例，公司把员工从市区调到郊区的分公司，工资降了两千，员工不同意，还是每天照常去原岗位打卡，连打了一个月，然后申请仲裁，最后不仅要回了被扣的工资，还拿到了六万多的经济补偿金，就是因为证据留的全，步骤也没走错。
当然，维权的时候也不用太怕麻烦，很多人觉得劳动仲裁要耗时间，还会影响之后找工作，其实根本不用担心，仲裁记录不会放进你的档案，新公司也查不到，反而是你自己的合法权益，该争取就要争取。你想想，本来就是公司做错了，凭什么要我们打工人自己吃哑巴亏呢？
总结一下，碰到公司单方面降职降薪，别慌也别冲动裸辞，先把证据收好，明确提出异议，再根据自己的需求选协商、投诉还是仲裁，只要你占理，合法权益肯定能得到保障。
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[Q]：公司单方面降职降薪合法吗？
[A]：除员工确实无法胜任工作且走合法流程的特殊情况外，公司单方面降职降薪不合法，降职降薪属于变更劳动合同核心内容，法律要求必须和劳动者协商一致才可变更。
[Q]：公司以绩效考核不达标降薪降岗合法吗？
[A]：公司绩效考核制度需要经过民主程序公示且提前告知劳动者，同时即便考核不达标，也需要和劳动者协商调岗降薪，且降薪后不能低于当地最低工资标准，单方面直接操作不合法。
[Q]：遇到未协商一致的降职降薪第一步该做什么？
[A]：第一步先收集相关证据，包括原劳动合同、工资流水、降职降薪的通知、聊天记录等，不要冲动离职，先固定好维权需要的材料。
[Q]：不同意降职降薪需要明确提出异议吗？不提会有什么后果？
[A]：需要尽快明确提出书面异议，如果超过一个月默认到新岗位上班、领取降薪后的工资，法律会视为你默认接受变更，后续再维权很难得到支持。
[Q]：公司不让进入原岗位，算我旷工怎么办？
[A]：你可以保留好尝试到原岗位上班的相关记录，同时书面告知公司你不认可未经协商的降职降薪，这种情况可以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同，要求经济补偿，不会被认定为旷工。
[Q]：不同意降职降薪还想继续在公司上班该怎么维权？
[A]：可以先和公司协商要求恢复岗位工资，协商不成可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，请求劳动监察介入处理，流程相对快捷。
[Q]：不想继续在公司做了，能拿到什么补偿吗？
[A]：你可以公司未足额支付劳动报酬、不提供劳动合同约定的劳动条件为由解除劳动合同，申请劳动仲裁要求补发被扣工资，同时要求公司支付经济补偿金，工作每满一年可获得一个月工资的补偿。
[Q]：申请劳动仲裁会影响之后找工作吗？
[A]：不会，劳动仲裁记录不会放入个人档案，新单位也无法查询到你的仲裁记录，不用因此担心放弃自身合法权益。
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