严重违纪被公司辞退时，三步找到抗辩思路。
今天我们来讲讲严重违纪。当员工被公司以严重违纪辞退时，都会特别的紧张。因为普遍的公司都会明确列出你违纪的事项，而且多多少少还真的有这么一点问题，如果你无法找到突破口，那么你就会输掉官司。今天我们就从三个角度来反驳严重违纪的事实，大家点赞收藏关注，留着慢慢看。
第一，违纪约定的合法性。公司有没有相关的制度、员工手册或者其他规定，而且这些规定有没有走过民主程序，比如有没有让员工签字、参加培训、完成公示、告知内容等等。如果都没有，就意味着连正式纪律都没有，何来违纪一说？
第二，什么才叫做严重违纪？不是所有的违纪都叫做严重违纪，要考察是否产生经济损失，是否产生社会负面效应，要区分违纪是员工故意而为之，还是不小心的失误，或是无奈之举。
第三，违纪事实的真实性。公司是否有确凿的证据能够证明员工存在违纪行为？说白了，员工有的时候自己都很难说清自己做了什么出格的事，更别说公司要举证了。要举证你确实干过违纪的事，最好的依据其实就是你自己承认，比如说检讨书、处罚书签字，警告记录签字，或是员工承认的视频、录音也可以。
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被公司以严重违纪为由辞退，不少人第一反应都是慌了神，觉得对方既然拿出了说法，自己肯定没理可讲，只能认栽拿不到赔偿。其实真不是这样，哪怕你确实有点小疏忽，也不代表公司辞退就完全合法，这里面好多细节都能掰扯清楚。
我之前帮朋友处理过类似的事，他就是忘了打卡三次，公司直接说严重违反考勤制度把他开了，最后官司打下来拿了三万多的赔偿，就是抓住了几个关键点。
先不说你到底有没有做错，先看公司有没有说过这个事算违纪。很多公司嘴上说严重违纪，其实根本没写进员工手册，就算写进去了，也没给员工看过，没让大家签字确认，更没走民主公示的流程。这种情况下，公司说你违纪，本质上就是他们自己说什么就是什么，根本站不住脚。
等确认了制度没问题，再看，就算是违纪，这个事够不够得上“严重”？比如你迟到一次，损失了几块钱公交票的成本，能算给公司造成重大损失吗？很多公司就是把小事放大，随便什么小错都套上严重违纪的帽子，就是不想给你付补偿金，这个时候你就得把这个点掰出来，说清楚这个错误根本没到能辞退的程度。
最后还要看证据，公司说你违纪，总不能空口白牙吧？比如他们说你旷工，就得拿出考勤记录，拿出你没来上班的证明，要是只有一句主管的口头说明，那不叫证据。就算有聊天记录，也得看能不能实锤你确实做了违纪的事。好多公司就是拿不出实打实的证据，最后官司输了，该赔多少钱还是得赔。
其实遇到这种事不用慌，你先把这几个点捋一遍，好多时候都能找到公司的漏洞。要是实在拿不准，找个专业律师帮你看看，比你自己瞎忙活管用多了。
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[Q]：员工被公司以严重违纪辞退该怎么办？
[A]：可以从三个角度准备抗辩：确认违纪规定的合法性、判断是否构成严重违纪、核查违纪事实的证据是否充分。
[Q]：怎么判断违纪约定是不是合法有效的？
[A]：公司需要有对应违纪的书面制度规定，且规定经过民主程序，对员工进行了公示或告知，才算合法有效。
[Q]：是不是只要违纪就会被合法辞退？
[A]：不是的，只有达到“严重”程度的违纪，公司才能合法辞退，需要结合损失、主观过错等判断。
[Q]：公司说我严重违纪，需要提供证据吗？
[A]：需要，公司必须提供确凿的证据证明员工存在违纪行为，否则无法认定违纪事实。
[Q]：哪些材料可以作为证明员工违纪的有效证据？
[A]：员工本人签字的检讨书、处罚书、警告记录，或是员工承认违纪的录音、视频等都可以。
[Q]：公司没有公示过违纪制度，能认定我违纪吗？
[A]：不能，若公司没有对应合法有效的违纪规定，无法认定员工存在违纪。
[Q]：员工确实有小过错，就一定会输掉仲裁吗？
[A]：不一定，只要找到公司辞退程序或认定的突破口，依然可以抗辩维权。
[Q]：遇到这类劳动纠纷可以找律师定制方案吗？
[A]：可以点击相关律师头像留言，获取一对一的专属纠纷解决方案。