你以为单位没制度就办不了你了，是吗？来之前跟大家说过啊，你出现违规行为，开庭怎么去抗辩？其中有一条就是你说公司的制度没有规定，或者公司有制度，但是没有履行法定程序，没有告知我，所以这个违规解除就是无效的，是违法的。

但是什么事儿都有个度，如果你的行为触犯了最基本的职业道德和诚信底线，那公司辞退你就有可能是合法的。今年发布的一个职业案例就说明了这个情况。

一名房地产评估师，在评估公司参与项目现场勘察时，接受了卖方的私下宴请，被买方发现后举报，还受到了行业协会的通报批评。公司也重新组织人员，更换了新的评估师对项目重新进行评估。最后公司以员工严重违反职业道德、严重违纪为由把他辞退。

法院最终审理认为，职业道德是评估师的从业基本要求，这名员工的行为显然已经触及了职业道德底线，认定公司解除劳动合同是合法的。

补充说明一点，严重违规解除是劳动合同法的规定，严重违纪解除是劳动法的规定。所以就算公司有不规范的地方，员工也不要太过触碰底线，你知道了吧？
职场人遇到劳动纠纷，都知道公司辞退员工需要合法合理，要是公司拿不出对应的制度依据，大概率会被认定成违法解除，要赔N+1甚至2N。但很多人不知道，即便公司制度没写清楚，有些情况员工犯了错，公司辞退照样合法，这里最关键的就是职业道德底线。

我之前帮朋友处理过一个类似的案子，朋友做财务，私下收了供应商两千块的购物卡，被公司查到了。朋友说公司制度里没写收供应商卡算严重违纪，要去告公司违法辞退，问我能不能赢。我看完情况直接劝他算了，赢不了。

为啥？财务岗位本身就要求廉洁奉公，不拿合作方好处，这是写在所有行业基本准则里的，就算公司制度没补这一条，这个底线也是默认存在的。你碰了这个线，别说法院，就算劳动仲裁也不会偏向你。

就像大家常说的，教师体罚学生，医生收红包，设计师拿回扣，这些岗位都有默认的职业道德要求，不会因为公司没写进制度就不算违规。反过来想，要是只要制度没写就能随便碰底线，那整个行业秩序不就乱了吗？

很多人打官司的时候喜欢抓着“公司制度没公示”“制度没写这条”不放，这个思路大部分时候是对的，确实能打中公司的违法点。但前提是你自己没碰最根本的底线。如果真的犯了触及诚信和职业道德的错，别想靠着这点钻空子，法院认定合法解除的概率非常高。

我们普通职场人，拿该拿的工资，做该做的事，不该碰的好处别伸手，别抱着“制度没写就不算错”的侥幸，真出了事，吃亏的还是自己。真要是遇到不合理的辞退，再拿着制度条文去维权，那才是站得住脚的。
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[Q]：公司没有制度规定，违规解除劳动合同一定违法吗？
[A]：不一定，如果员工行为触犯了基本职业道德与诚信底线，公司解除仍可能被认定为合法。
[Q]：员工以公司制度未告知为由抗辩违规解除能胜诉吗？
[A]：一般情况下该抗辩成立，会认定解除违法，但员工触及职业道德底线时该抗辩不成立。
[Q]：文中房地产评估师为什么被公司辞退？
[A]：该评估师在项目勘察时私下接受卖方宴请，被买方举报后还遭到行业协会通报批评，属于严重违反职业道德。
[Q]：法院最终怎么认定评估师案件的解除结果？
[A]：法院认定职业道德是评估师的从业基本要求，员工行为触及道德底线，公司解除劳动合同是合法的。
[Q]：严重违纪解除和严重违规解除分别是什么法律规定的？
[A]：严重违规解除是《劳动合同法》的规定，严重违纪解除是《劳动法》的规定。
[Q]：什么情况下即便公司制度不规范，辞退员工依然合法？
[A]：当员工行为触犯了所在岗位最基本的职业道德与诚信底线时，即便公司制度存在不规范，辞退依然可能合法。
[Q]：劳动者违规后可以靠“公司制度没规定”脱责吗？
[A]：如果只是普通违规可以以此抗辩，但如果是触及职业道德底线的严重问题，无法靠这一点脱责。
[Q]：职业道德在劳动争议解除案件中起到什么作用？
[A]：当员工行为严重违反职业道德，即便公司制度没有明确对应条款，也会被认定为辞退合法。