员工在微信群请假算数吗？

如今网络发达，很多员工请事假、病假、调休都通过微信来操作。这种情况大家要谨慎，微信群请假算不算数，从司法实践来看，主要看公司的规章制度。

如果公司制度没有明确具体的请假流程，只要你能证明已经把请假事项通知给主管或者人事，并且得到对方同意，那这种请假就是有效的。

如果公司的考勤管理制度很明确，要求通过指定软件申请或者提交纸质审批表，并且公司日常管理也是按这个规则执行的，那只在微信打个招呼请假，真的有可能会被认定为旷工，这点一定要记清楚。
打工人上班总会遇到突发情况需要临时请假，现在大家沟通都用微信，不少人图方便直接在微信群里说一声就不来上班了，这里头其实藏着不少风险。
我之前听做HR的朋友聊过，他们公司去年就处理过一个这样的劳动纠纷。有个销售家里突发急事，早上直接在部门微信群里说请假一天，当时部门主管没看到消息，当天没回复。后来公司按规章制度算他旷工，直接解除了劳动合同，最后闹到法院，公司还真赢了。
说白了，请假算不算数，核心全看公司的规则。如果你公司本来就没定死请假必须走什么流程，平时大家都是微信说一声就完事，那只要你确实提前说了，领导也没反对，基本不会有什么问题。哪怕真闹矛盾，你只要把聊天记录保存好，就能证明你履行了请假的告知义务。
但要是公司明明把请假规则写在员工手册里，要求必须走OA审批，或者交纸质请假单，平时大家也都是这么操作的，你可千万别偷懒只在微信说一声。哪怕你真的急得没办法，先在微信请假之后，也要及时补走正规流程，不然真的很容易被算成旷工。
不少人觉得我反正说了，你没看到是你的问题，这话在法律上不一定站得住脚。公司提前公示过制度，员工本来就有遵守的义务，你不走流程，就算你有理也容易变被动。
所以大家临时请假的时候，别光图方便，除了发微信，最好再给主管打个电话说一声，确认对方收到了。之后记得及时补正规请假手续，别为了省这点事，丢了工作还吃亏，真的得不偿失。
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[Q]：员工在微信群请假算数吗？
[A]：是否算数主要看公司的规章制度，如果制度无明确请假流程，员工能证明已告知相关负责人并获得同意，那么请假有效；如果制度明确要求走指定请假流程，仅微信请假可能不被认可。
[Q]：公司制度没有规定请假流程，微信请假有效吗？
[A]：只要能证明已经将请假事项告知主管或人事，并且得到对方同意，这种微信请假就是有效的。
[Q]：公司有明确请假流程，仅微信请假会有什么后果？
[A]：如果公司明确要求走指定软件申请或提交纸质审批，且日常管理也是按此执行，仅微信打招呼请假，可能会被认定为旷工。
[Q]：哪些假期现在会有人用微信申请？
[A]：日常的事假、病假、调休，很多员工会因为方便，选择通过微信来申请请假。
[Q]：认定微信请假是否有效的核心依据是什么？
[A]：核心依据是公司的规章制度，同时结合公司日常管理的实际执行情况来判定。
[Q]：被认定为旷工后一定违纪吗？
[A]：如果公司符合制度要求，按照规则认定旷工，员工确实违规，属于违纪；如果公司本身没有明确制度，随意认定旷工则不成立。
[Q]：员工微信请假需要保留什么证据？
[A]：需要保留请假的微信聊天记录，证明自己已经履行了请假告知义务，并且获得相关负责人同意。
[Q]：司法实践中怎么判定微信请假的有效性？
[A]：主要结合公司的规章制度内容、日常管理的实际执行情况，以及员工是否完成有效的请假告知来综合判定。