自己主动离职也能够拿6笔钱。除了符合劳动合同法第38条规定的主动离职可以领取经济补偿金的情形之外，其实主动离职还可以领取另外6笔钱，这6笔具体是什么呢？你一定要知道，建议点赞收藏关注，留着慢慢看。

第一笔是加班费，一周五天、每天八小时以外的所有加班，都可以主张加班费。

第二笔是带薪年假工资，工作满一年后每年有5到10天的带薪年假，没休的年假单位需要支付三倍工资。

第三笔是法定假期薪资，一年共有11天法定假，未休或者没有安排调休的，要按照三倍标准计算薪资。

第四笔是高温补贴，夏季四个月的高温补贴，总计大概在1200元左右。

第五笔是社保差额，如果单位没有按规定给你交足社保，可以要求单位补交差额。

第六笔是公积金差额，如果公积金没有交足，也可以要求单位补足差额。

这些权益都和你的离职状态相关，记住这些内容，离职的时候就不会吃哑巴亏了。如果你也面临类似的困境和法律问题，想要保护自己的合法权益，可以点击头像私信咨询，让你的每一份劳动都有价值。
很多打工人工作不顺心准备换工作，提到主动离职总觉得什么钱都拿不到，只能收拾东西走人，其实很多人不知道，哪怕是主动提离职，也有好几笔合法权益可以主张，别白白便宜了公司。

我身边有个朋友前阵子刚从一家私企离职，干了快五年，一直都是大小周，周末但凡赶项目就得加班，公司从来没给过加班费。他说反正自己要走了，之前的加班费估计也要不回来，不想折腾。我劝他试试提一下，最后真的要回来了小两万块，刚好当换工作间隙的生活费，这不香吗？

很多人觉得加班是理所当然，不给钱也没办法，反正都要走了不想惹麻烦。其实法律早就规定了，超出标准工作时间的加班，单位必须给钱，工作日加班给1.5倍工资，周末加班又不调休给两倍，法定节假日加班是三倍，这笔钱是你实打实熬时间熬出来的，本来就该给你，为什么不要？

除了加班费，没休的带薪年假也是要给钱的。很多公司根本不会主动给员工安排年假，甚至说主动离职的员工没资格休，这都是忽悠人的。只要你工作满一年，就有年假，没休的话单位就得按三倍工资给你结算，干满十年年假还会更长，这笔钱算下来也不少。

还有很多地区要求夏天给室外工作或者高温环境作业的员工发高温补贴，这是法定的福利，不是公司给的福利，不管你离不离职，干了那个夏天就得给，没发的话离职的时候一起要就行。

另外不少公司为了省钱，不给员工按实际工资交社保和公积金，都是按最低标准交，这其实也是违法的。离职的时候你可以要求公司给你补上差额，这部分补进去，以后你买房领养老金都受益，千万别嫌麻烦就放弃。

出来打工都是为了赚点辛苦钱，合法的权益一定要自己争取，别听公司说你主动离职什么都没有，该要的一分都不能少。
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[Q]：自己主动离职可以拿到钱吗？
[A]：除符合法定条件的经济补偿金外，主动离职还可以主张6笔合法款项。
[Q]：主动离职可以主张的6笔钱分别是什么？
[A]：分别是加班费、未休带薪年假工资、未休法定假期薪资、高温补贴、社保差额、公积金差额。
[Q]：主动离职符合什么条件可以拿经济补偿金？
[A]：主动离职符合劳动合同法第38条规定的情形，就可以主张经济补偿金。
[Q]：未休的带薪年假，离职时可以要求补偿吗？
[A]：可以，未休的带薪年假，单位需要支付三倍工资作为补偿。
[Q]：未休的法定假期，怎么计算补偿？
[A]：一年共有11天法定假期，未休也没有调休的，按三倍工资标准计算补偿。
[Q]：社保和公积金没交够，主动离职可以要求补吗？
[A]：可以，社保和公积金未按规定交足差额，离职时可以要求单位补足。
[Q]：高温补贴是必须发放的吗，没发可以要吗？
[A]：高温补贴是法定福利，符合条件的员工可以享受，未发放离职时可以主张。
[Q]：加班费只要加班了，离职时都可以要吗？
[A]：超出法定标准工作时间的加班，单位都需要支付加班费，离职时可以主张。