员工自行离职竟然也拿到了离职经济补偿。这是一个经过一裁两审加高院再审的真实案例。我特别希望咱们的老板们好好看一看这样的案例，别天天自以为是，觉得员工离职后仲裁自己就是坑人，一天什么都不懂，只会随口乱骂。

我们来看这个案例的情况：员工小王突然有一天就不来上班了，然后公司给他发了复工返岗的通知书，要求他回来工作。结果小王一直没有来上班，公司就停掉了他的工资，社保持续给他交了一个月，在第二个月也停掉了社保，还在网上办理了退工手续。我上面说的这些，就是双方证据呈现出来的案件事实。

有人该问了，那为什么最后法院还给了经济补偿呢？点个赞收藏好，我们接着说。一裁两审加高院再审，各级审理都得出了一个相同的结论。

员工说公司辞退了他，所以他不来上班，但拿不出任何证据证明公司辞退。辞退通知没有，聊天记录没有，录音录像也全都没有，没办法证明公司辞退了他。公司这边说，员工你自己不来上班，我们还给你发了复工返岗通知书，你不来，属于员工自行离职、自动离职，我们不需要给任何补偿。

你会发现，现在双方都拿不出证据，证明到底是谁先提出的离职。可事实上工资确实停了，社保也停了，双方也都认可劳动关系确实已经解除。所以一个重要的结论就出现了，最终法院认为，因为双方都无法提供证据，证明劳动关系解除的原因和提出解除的主体，但是双方都认可劳动关系已经解除，所以法院视为双方协商一致解除劳动关系。

而根据劳动合同法第46条的规定，协商一致解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。从这个案例我们应该明白一个道理，这天底下就不存在自动离职、自行离职的灰色空间。如果谁都拿不出解除劳动关系的合法手续，又都认可劳动关系已经解除，那公司就得支付经济补偿。
打工人刚入职场的时候，多半都听过老员工念叨，要是自己主动提离职，肯定拿不到一分钱补偿。真的是这样吗？其实还真不一定，今天就给大家理一理，哪些情况自己提离职也能拿到补偿，别白白吃了亏。

最常见的一种，就是公司不按时发工资，或者干脆直接扣工资，还有不给交社保的情况。遇到这种事，你别脑子一热直接就写个人原因离职，一定要明确告诉公司，你是因为公司欠工资不交社保才要走的，留好聊天记录或者书面通知的证据，之后去仲裁，百分百能拿到经济补偿。

还有一种，公司随便调岗，把你从原本的舒服岗位调到又累工资又低的位置，逼你自己走。很多人这时候受不了就主动提离职了，其实你完全可以不主动提，就坚持在原岗位上班，要是公司不给你安排工作，停了你原来的工作权限，记得把这些都拍下来留证据，只要你没主动提离职，最后公司忍不住先动了手，你就能要补偿。

还有很多人遇到的情况，公司不给提供约定好的工作条件，原本说好了朝九晚五，进去之后天天要求加班，还不给加班费，或者原本说好给配办公设备，进去之后什么都要你自己掏腰包买。这些都属于公司没按劳动合同来，你以这个理由提出解除劳动关系，一样能要到经济补偿。

很多人怕打仲裁麻烦，其实只要证据留的足，流程一点都不复杂。你走之前留好心眼，把相关的证据都保存好，别一走就把聊天记录删了，那之后想要维权都拿不出东西。

别听那些人说自己辞职肯定没补偿，要看你是因为什么辞职的。合理合法的权益，该拿就得拿，没必要给公司留情面，你委屈自己，公司也不会念你的好。
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[Q]：员工自行离职一定拿不到经济补偿吗？
[A]：不一定，本文案例中员工自行离职，法院最终判决公司需要支付经济补偿。
[Q]：本案中法院为什么判决公司支付经济补偿？
[A]：双方都无法证明劳动关系的解除原因，但都认可劳动关系已经解除，法院视为协商一致解除，依法应当支付经济补偿。
[Q]：员工主张公司辞退自己需要提供证据吗？
[A]：需要，谁主张谁举证，员工无法举证证明公司辞退，就要承担举证不能的后果。
[Q]：公司以员工自动离职为由拒绝补偿合法吗？
[A]：如果公司无法证明是员工主动提出离职，又停薪停保办理退工，就不会被认可。
[Q]：协商一致解除劳动关系一定要支付经济补偿吗？
[A]：根据劳动合同法第46条规定，用人单位提出协商一致解除的，需要支付经济补偿，本案视为双方协商一致由用人单位提出，因此需要支付。
[Q]：公司员工无故不来上班，可以直接停薪停保吗？
[A]：不建议直接操作，公司应当依照法定程序解除劳动关系，保留好解除的相关证据，避免产生争议。
[Q]：这个案例经过了多少次审理？
[A]：这个案例经过了一裁两审，还经过了高院再审，所有审理都得出了相同结论。
[Q]：存在无需支付补偿的自动离职吗？
[A]：如果公司能够举证证明是员工主动自行离职，属于员工个人提出解除劳动关系，公司无需支付经济补偿。