因为员工自行离职，自己离职依然拿到经济补偿。有人说不可能瞎白话。

来各位这个视频好好听，尤其老板更要注意听。这是一个真实案例，经过了一裁两审，所有的经验都经过了最后认定，公司要支付经济补偿。

事儿什么事呢？一个公司和一个员工两人谈，肯定谁也看了不上班。然后公司可能当时就聊到了要离职的事儿，结果员工工资就不来上班了。可能当时老板也跟他提了，不想用它了，员工转钱就不来了，结果这个单位可能还还跟他聊了呀，要不回来上班吧，结果员工依然没有来上班。结果公司下个月开始工资停掉，社保停掉，然后员工就开始仲裁公司，说公司违法解除要支付赔偿金。

但是庭审过程当中发生一个问题，员工说公司把他辞退掉，但是员工手里没有任何的证据证明公司把他开掉。公司说了，你员工自己不来上班，属于自行离职，自动离职，公司不需要支付你任何的补偿费用，费用和赔偿费用，是你自己要离职的。但是公司也拿不出来员工个人提出离职的手续。

问题来了，这个案件最后法院认定员工一方主张违法解除，拿不出来公司解除的证据。公司一方抗辩说员工自行离职，但是拿出来员工自己离职的证据，但是双方都认可劳动关系已经解除，所以推定双方协商一致解除劳动关系。因为劳动合同法46条的规定，协商一致解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。所以最后判定企业要支付干一年一个月工资的经济补偿金。

这一段时间其实遇到很多我们类似这样的纠纷。解除这个问题一定在解除那个环节的时候，不管是企业还是劳动者，必须明确到底谁提出的解除，以及解除理由是什么。否则含糊不清，企业大概率都要给钱，你知道了吗？
**《离职纠纷全攻略：避免企业不必要的经济补偿支出》**

在员工离职这件事上，企业和员工都需谨慎对待，稍有不慎就可能引发纠纷。就像很多类似案例一样，一不小心企业就得支付经济补偿。

首先，明确离职的发起方至关重要。无论是企业提出解除劳动关系，还是员工自行离职，都要有清晰的证据和明确的理由。如果含糊不清，在后续可能出现的仲裁或诉讼中，企业很可能处于不利地位。

对于企业来说，若要辞退员工，必须有充分的证据证明员工存在不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等合理理由。比如员工多次无故旷工、工作严重失误给公司造成重大损失等。同时，要按照法定程序办理离职手续，留存好相关文件，如解除劳动合同通知、员工签字确认的离职申请等。

而员工如果自行离职，也最好能以书面形式提交离职申请，并注明离职原因和预计离职时间等。这样既能保障自身权益，也能避免给企业带来不必要的麻烦。

在离职过程中，双方的沟通也不容忽视。企业和员工应保持良好的沟通，明确表达自己的意图和立场。一旦出现纠纷，要及时收集和整理相关证据，无论是考勤记录、工作邮件、聊天记录还是其他书面文件，都可能成为关键证据。

总之，离职环节涉及的法律和权益问题复杂，企业和员工都应提前了解，谨慎处理，避免陷入不必要的纠纷，保障自身合法权益。
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[Q]：员工自行离职还能拿到经济补偿吗？
[A]：在特定情况下，如案例中双方认可劳动关系已解除且推定协商一致解除，用人单位应当支付经济补偿。
[Q]：员工主张公司违法解除但没证据怎么办？
[A]：案件中员工主张违法解除却拿不出公司解除证据，可能对其主张不利。
[Q]：公司说员工自行离职却拿不出证据会怎样？
[A]：即便公司称员工自行离职，拿不出证据也难以抗辩成功。
[Q]：双方都认可劳动关系解除就不用支付补偿了吗？
[A]：不是，若推定协商一致解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。
[Q]：企业和员工在解除劳动关系时要注意什么？
[A]：必须明确谁提出的解除以及解除理由，否则含糊不清企业大概率要给钱。
[Q]：员工自行离职后仲裁公司违法解除，公司该如何应对？
[A]：公司需提供员工自行离职的证据，如员工个人提出离职的手续等。
[Q]：没有员工个人提出离职的手续会有什么后果？
[A]：在纠纷中可能导致公司无法有效证明员工自行离职，处于不利地位。
[Q]：劳动合同法46条关于协商一致解除劳动关系是怎么规定的？
[A]：协商一致解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。