上班被骂死算工伤吧。我们看看浙江的这个真实案例。

小王是某公司的保安，公司明确规定了小区业主的贵重物品是不能放在保安亭的。结果呢在小王的值班中，一个一女的业主啊非要将一个贵重物品放在岗亭，小王明确拒绝，结果遭到了业主 的一顿臭骂，双方争吵激烈。结果在争吵当中呢，小王过于激动晕倒在岗亭，随后被120送到了医院抢救，并且做了手术，最终在一个月后病情恶化死亡。

那劳动部门没有认定工伤，小王的家属不服，诉至法院。最终高院认为，尽管业主和小王是在工作期间发生争吵，但是没有证据证明小王在此过程当中遭受到了暴力等意外伤害。并且呢认定业主的指责行为是诱发小王发病的原因之一，酌情判令业主承担20%的赔偿责任。

那由于小王的死亡并非因工作原因受到事故所致的伤害，也不是因为履行工作职责所受到了暴力等意外伤害啊，所以不能认定工伤。那对于突发疾病也是超过了48小时之后死亡的，所以也无法认定工亡
### 上班被骂引发的工伤认定攻略
在工作中，我们可能会遇到各种意想不到的情况。就像上班时被骂这件事，看似平常，却可能引发一系列问题，尤其是涉及到工伤认定。

想象一下，你是一名保安，公司有明确规定不能接收业主的贵重物品。但一位女业主非要把贵重物品放在岗亭，你拒绝后遭到臭骂，双方激烈争吵，结果你过于激动晕倒，最终死亡。劳动部门却没有认定工伤，家属不服诉至法院。

这时候，我们要清楚工伤认定的标准。不是工作期间发生的任何事都能算工伤。如果没有证据证明在争吵过程中受到暴力等意外伤害，就很难认定工伤。

所以，当遇到类似情况，我们要学会保护自己，尽量避免与业主发生激烈冲突。如果不幸发生争吵，要保持冷静，不要让情绪失控。同时，公司也应该加强对员工的培训，提高员工应对此类情况的能力。

对于员工来说，了解自己的权益很重要。如果遇到不合理的要求，要学会用合适的方式拒绝。在工作中，要注意保护自己的身体和心理健康，避免因外界因素导致突发疾病。

总之，上班被骂看似小事，但可能带来严重后果。我们要通过合理的方式保护自己，同时了解工伤认定等相关知识，维护自己的合法权益。
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[Q]：小王在什么岗位工作？
[A]：小王是某公司的保安。
[Q]：公司对小区业主贵重物品有什么规定？
[A]：公司明确规定小区业主的贵重物品不能放在保安亭。
[Q]：小王值班时发生了什么？
[A]：一女业主非要将贵重物品放岗亭，小王拒绝后遭臭骂，双方激烈争吵，小王晕倒。
[Q]：小王晕倒后情况如何？
[A]：被120送医抢救、手术，一个月后病情恶化死亡。
[Q]：劳动部门对小王的情况如何认定？
[A]：没有认定工伤。
[Q]：小王家属怎么做了？
[A]：不服诉至法院。
[Q]：高院最终如何判定？
[A]：认定业主指责行为是诱发小王发病原因之一，判令业主承担20%赔偿责任，不能认定工伤。
[Q]：为什么不能认定工亡？
[A]：小王死亡并非因工作事故致伤，也非履行职责受暴力意外伤害，且突发疾病超过48小时死亡。