今天跟大家聊一聊劳动争议当中常见的一些计算公式。

第一个，离职的经济补偿啊，大家都知道叫N怎么算呢？按你在本单位的工作年限，工作一年支付一个月工资。如果你干的不满一年，不满一年的，如果有不到6个月，支付半个月工资。超过六个月不到一年按照一年算。所以说如果你工作三年05个月，就是3.5个月工资。如果是三年七个月，就是四个月工资。而这个工资的标准是按照离职前12个月的平均应发工资啊，离职前12个月平均应发工资。

第二个就是赔偿金啊，经济补偿金叫N赔偿金叫2N就是经济补偿的2倍。

第三个加班费，加班费的计算，按照你的月工资除以21.75天，为什么除以2.75，你就记住就行了，就叫平均月计薪天数，得出来你每天的工资。然后每天工资再除以8小时，是每个小时你的工资，然后乘以对应的小加班小时数，然后再乘以乘以对应的比例，比例怎么算呢？如果是每天的延长工作时间就是1.5倍，休息日6日就是二倍。如果是法定节假日，加班儿就是三倍。

第四个就是我们所说的未休年假工资。年假你当年没有休，你就可以主张未休年假工资计算标准是你的月工资除以21.75天，算出来每天的工资，然后按照你没有休的年假天数乘以对应的天数，再乘以200%，注意不是300%，另外支付是200%。

这四项最后跟大家说一下关于计算基数的问题，各个地区都有不同的标准，如果你不清楚不了解，没有关系，按照最大金额去主张，换句话说，应发工资全额的应发工资是多少，就按照那个数去主张，没毛病，你知道了吧？
劳动权益攻略：掌握离职补偿、赔偿金、加班费及年假工资计算
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[Q]：离职经济补偿的N是怎么计算的？
[A]：按在本单位工作年限，一年支付一个月工资，不满一年有不同算法。
[Q]：赔偿金2N是怎么来的？
[A]：是经济补偿金N的2倍。
[Q]：加班费如何计算？
[A]：月工资除以21.75天得日工资，再除以8小时得时工资，乘加班小时数和对应比例。
[Q]：不同时间段加班的比例是多少？
[A]：每天延长工作时间1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。
[Q]：未休年假工资怎么算？
[A]：月工资除以21.75天算日工资，乘未休年假天数再乘200%。
[Q]：计算这些赔偿和工资的基数怎么确定？
[A]：各地区有不同标准，不清楚就按最大金额主张。
[Q]：工作三年零五个月，离职经济补偿是多少？
[A]：3.5个月工资。
[Q]：工作三年七个月，离职经济补偿是多少？
[A]：四个月工资。