现在很多公司惯用的套路，对吧？就不想用你了，然后就开始各种的排挤你啊，取消你各种的权限呀，甚至把你的工位啊、电脑啊全都搬走。
那这种情况下呢，很多员工说了，那你这种行为显然就是不想用我了呀。你不想用我又没有正当的理由，这不就是违法辞退吗？那我就找你要赔偿金。
但实际上你打官司，仲裁员或法官第一个了解的事实是什么？双方劳动关系有没有接触，有没有解除，这个事儿一定是一方或者双方协商好要提出的。不是说他这个行为说了啊，这个你你你这个电脑给搬走了啊，大号协商给你取消了，这个代表不了劳动关系解除。
这就跟我们婚姻关系婚姻关系是一样的，对吧？两口子吵架那个回娘家了，你说这俩婚姻关系还有吗？当然有啊，所以这个时候要耐得住寂寞，先耗一段时间。
如果说耗不下去，跟公司明确的提出到底什么意思，还用不用我？如果还用我，或者说就现在这个状态维持的不辞退，那保证正常出勤，你自己用你的手机或者其它的设备留存正常工作的证据，可以通过视频呀、截图啊等等方式留存证据。虽然打不了卡，但是通过其他方式，如果公司说了就是不让你干了，那把这个证据要留存好，再去打违法解除的赔偿金。
# 应对公司不当行为攻略
在工作中，若遭遇公司类似不想用你，开始排挤、取消权限、搬走工位电脑等情况，千万别慌。首先要明确，公司这些行为并不一定代表劳动关系解除。就像两口子吵架一方回娘家，婚姻关系仍在。此时，先耐住性子耗一段时间。若实在耗不下去，就跟公司明确询问态度。若公司还想用你或维持现状不辞退，你要保证正常出勤，用手机或其他设备留存正常工作证据，比如视频、截图等。即便打不了卡，只要通过其他方式能证明你正常工作就行。等公司明确表示不让你干了，这些证据就能成为你争取违法解除赔偿金的有力武器。总之，遇到这种情况，冷静应对，收集证据，维护自身权益。
公司套路、违法辞退、劳动关系、留存证据
[Q]：公司排挤员工、取消权限等行为能代表劳动关系解除吗？
[A]：不能，这些行为不代表劳动关系解除，需一方或双方协商提出。
[Q]：员工遇到公司这些行为该怎么办？
[A]：先耐住性子耗一段时间，耗不下去就跟公司明确询问态度。
[Q]：公司维持现状不辞退，员工要怎么做？
[A]：保证正常出勤，用手机或其他设备留存正常工作证据。
[Q]：留存证据有哪些方式？
[A]：可以通过视频、截图等方式留存证据。
[Q]：打不了卡怎么留存工作证据？
[A]：通过其他方式证明正常工作，如留存工作记录等。
[Q]：公司明确不让干了，员工该怎么做？
[A]：把留存的证据整理好，去争取违法解除的赔偿金。
[Q]：如何判断公司是违法辞退？
[A]：公司无正当理由不想用员工的行为可能构成违法辞退。
[Q]：员工争取赔偿金需要注意什么？
[A]：要留存好相关证据，劳动关系解除情况需明确。