公司变着花样的逼我走，就是不提给钱的事儿。

在这种情况下，我请个病假拖一阵儿，至少在病假这个阶段不把我开除，貌似也没什么毛病吧。

但是如果你到手工资超过6000了，你就听我说一句，公司想通过尽可能小的代价辞退员工啊，这都是人之常情，是可以接受的，公司如果愿意跟他好好谈，咱就好好谈配合，如果公司不愿意好好谈，就分批不给，想让你自己走，那咱该维护权益也维护权益。

如果你到手工资超过6000，那正常的税前工资怎么也得八千往上了。但是你要请病假了，在天津壳就是1856，而且这个钱还能扣社保和公积金的个人部分。

如果有一天公司真的想动你，你的这个N的计算机数额就大幅下降了。

那么这个时候咱们应该怎么办呢？这个时候咱们做的是应该跟公司真诚的讲道理，讲事实，而不是去请个病假问候问候。

如果你们能听明白我的逻辑，但是还是不会如何跟公司去表述的，可以过来找我们聊一下。
# 职场维权攻略：应对公司逼退，守护自身权益
在职场中，遭遇公司变着花样逼员工走的情况屡见不鲜。当面临这种困境，我们该如何应对呢？
首先，若公司试图以不合理手段让员工自行离职，且不提给钱的事，员工可考虑请病假拖延时间。但要注意，病假工资会因地区和工资水平有所不同。比如在天津，到手工资超6000，病假工资可能是1856，还会扣除社保和公积金个人部分。
如果公司想辞退员工，还会影响N计算数额。此时，员工应保持冷静，跟公司真诚地讲道理、讲事实，维护自身权益。
当与公司沟通时，若能听明白逻辑却不知如何表述，可寻求专业人士或有经验者帮助。总之，职场维权需冷静应对，合理合法维护自身利益。
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[Q]：公司变着花样逼员工走怎么办？
[A]：可请病假拖延，同时维护自身权益，跟公司讲道理讲事实。
[Q]：病假工资怎么算？
[A]：在天津，到手工资超6000，病假工资可能是1856，还会扣社保和公积金个人部分。
[Q]：公司想辞退员工会有什么影响？
[A]：可能导致N计算数额大幅下降。
[Q]：与公司沟通不好表述怎么办？
[A]：可以找专业人士或有经验者帮忙。
[Q]：到手工资超过6000，税前工资大概多少？
[A]：正常税前工资八千往上。
[Q]：请病假能避免被开除吗？
[A]：至少在病假阶段有一定几率不被开除。
[Q]：公司不愿意好好谈怎么办？
[A]：该维护权益就维护权益。
[Q]：员工如何维护自身权益？
[A]：跟公司真诚讲道理、讲事实，必要时寻求帮助。