我知道咱们大家苦劳务派遣公司久矣，对不对？
好消息来了，就在今天最高人民法院发布了典型案例，其中一个说的是什么？
如果咱们打工人超时加班发生了工伤。好，用人单位这个公司和劳务派遣公司承担连带责任，谁都跑不了，怎么样非常重要，记下来，法律无非柴米油盐。
关注叔凡给您说法。
### 劳务派遣工伤责任攻略
在劳务派遣的工作模式下，工伤责任的认定至关重要。当打工人面临超时加班且不幸发生工伤时，用人单位与劳务派遣公司需承担连带责任。这意味着，无论哪一方都无法逃避责任。

首先，要明确自身权益。一旦遭遇工伤，务必及时就医，并保留好相关的诊断证明、病历等资料。这些将是后续维权的关键依据。

其次，了解法律规定。最高人民法院发布的典型案例为我们提供了法律指引。用人单位和劳务派遣公司在工伤问题上的连带责任，保障了劳动者的合法权益。

再者，积极沟通协商。与用人单位和劳务派遣公司保持密切沟通，要求他们按照法律规定承担相应责任。若协商不成，可寻求法律途径解决。

最后，关注法律动态。法律在不断完善，关注相关法律法规的更新，能更好地维护自身权益。

总之，面对劳务派遣中的工伤问题，劳动者要坚定信心，运用法律武器，确保自身权益得到保障。
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[Q]：最高人民法院发布了什么典型案例？
[A]：关于打工人超时加班发生工伤，用人单位和劳务派遣公司承担连带责任的案例。
[Q]：打工人超时加班发生工伤怎么办？
[A]：用人单位和劳务派遣公司承担连带责任。
[Q]：用人单位和劳务派遣公司在工伤问题上有什么责任？
[A]：承担连带责任。
[Q]：最高人民法院发布的典型案例重要吗？
[A]：非常重要。
[Q]：如何记住相关法律规定？
[A]：关注叔凡给您说法。
[Q]：劳务派遣公司让劳动者很苦恼吗？
[A]：大家苦劳务派遣公司久矣。
[Q]：工伤发生后用人单位跑不了吗？
[A]：用人单位和劳务派遣公司承担连带责任，谁都跑不了。
[Q]：法律和生活有什么关系？
[A]：法律无非柴米油盐。