你们是不是长期被劳务派遣所困扰？是不是因为隔三差五换劳务派遣公司所担忧？哎，前两天我看那个天津河西法院发布了一个典型案例啊，也许呢大家心里平衡一点，这个员工呢在一公司干了12年，先后换了三家劳务派遣公司，签了5份劳务派遣的劳动合同。然后最后一家劳务派遣公司将这员工解除了，但是仅按照最后一份合同的工龄计算那个经济补偿N哎，那这个时候员工不服了，但是打官司，法院认定派遣单位虽然多次变更，但是实际工作岗位、工作职责、工作内容没有变化，应当连续计算工龄。最终判决了这个用工单位和这个派遣公司承担连带责任，承担着12年的连带的经济补偿的赔偿。但是啊这个虽然说这个权益方面得到了一定的平衡，但是我个人还有一些观点你可以听。有没有道理啊？这个案子其实可以考虑判的再大胆一点，在这个公司干了12年，不断的换签劳务派遣公司正常吗？显然不正常，那一定不是员工所为。如果前些年江苏发布过一个典型案例，就是类似的案子。一个员工连续和45家劳劳派遣公司签合同，最后认定是什么呀？逆向派遣、假派遣，最后由这个用工单位承担劳动关系的主体责任。哎，所以这样判的话实际上是更透彻了。这里面除了计算工龄连续的问题，其实还有一个问题要连续，就是签订次数的问题。如果仅是说把工龄连上了，但是不认为是逆向派遣，那签订次数连不上，连不上次数就会导致这个问题。如果公司以合同到期为由终止劳动关系，那原则上都叫合法终止。如果认定为逆向派遣了，劳动关系在用工单位一方,那好，你终止就叫违法终止，因为签过多次了，你知道吧？
### 劳务派遣相关攻略

在劳务派遣中，很多人都会遇到各种问题。比如工龄计算，这关系到员工的切身利益。当派遣单位多次变更时，若实际工作岗位等不变，工龄应连续计算。像文中案例，员工在一公司干了12年，换了三家派遣公司，签了5份合同，最后一家解除合同仅按最后一份合同工龄算补偿，员工不服打官司，最终法院认定应连续计算工龄，用工单位和派遣公司承担连带责任。

还有逆向派遣问题，江苏曾有案例，员工连续和45家劳务派遣公司签合同，最后被认定为逆向派遣、假派遣，用工单位承担劳动关系主体责任。这提醒大家，若频繁更换派遣公司，要警惕是否存在逆向派遣情况。

签订次数也很关键，如果仅是连上工龄但不认定逆向派遣，签订次数连不上会导致问题。若公司以合同到期为由终止劳动关系，认定为逆向派遣时，用工单位终止就属违法终止。所以大家在面对劳务派遣时，要多留意这些细节，维护自身合法权益。
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[Q]：员工在公司干了多年，换了多家劳务派遣公司，经济补偿怎么算？
[A]：若实际工作岗位等不变，工龄应连续计算，用工单位和派遣公司承担连带责任。
[Q]：频繁更换劳务派遣公司正常吗？
[A]：不正常，可能存在逆向派遣情况。
[Q]：什么是逆向派遣？
[A]：如员工连续和多家劳务派遣公司签合同，被认定为逆向派遣、假派遣。
[Q]：逆向派遣中劳动关系主体责任如何认定？
[A]：用工单位承担劳动关系主体责任。
[Q]：计算工龄连续时还需考虑什么？
[A]：签订次数问题，若不认定逆向派遣，签订次数连不上会有问题。
[Q]：公司以合同到期终止劳动关系，什么情况下算违法终止？
[A]：认定为逆向派遣时，用工单位终止属违法终止。
[Q]：天津河西法院发布的典型案例是怎样的？
[A]：员工干12年换三家派遣公司，最后一家解除合同按最后一份合同工龄算补偿遭员工起诉，最终法院认定应连续计算工龄，用工单位和派遣公司承担连带责任。
[Q]：江苏发布的典型案例情况如何？
[A]：员工连续和45家劳务派遣公司签合同，被认定为逆向派遣、假派遣，用工单位承担劳动关系主体责任。