跟我们劳务派遣的员工聊两句啊不要总觉得自己是劳务派遣就低人一等。你也是劳动关系的员工。并且未来在仲裁过程当中，你可以把那个第三方劳务公司和实际用工的单位一起告，要求他们承担连带责任。包括像劳动合同的签订啊，社保啊、公积金啊，违法解除的赔偿金啊，被迫辞职的经济补偿啊，年假加班费等等。这些跟正常的劳动关系员工是一样的，没有区别。那好，我今天跟你聊一聊，区别是你未来要注意的点。

第一个，如果你是第三方劳务公司啊派遣员工，你是没有要求公司签无固定期限劳动合同这样的权利。因为只要是劳务派遣的员工，法律的要求就是每两年签一次就可以。所以他就不存在像正常的用工啊，签过两次固定期，公司就不能终止劳动关系，要如果终止就变成赔偿金。没有这样一个规则。他每次合同到期都可以合法的终止，但是注意要给钱，合法终止也要给N的经济补偿，只不过不是2N啊合同到期。

第二个换签劳动合同的时候，如果换签的时候换签了新的第三方公司，这个时候你的工龄很有可能会断开。所以以前给大家怎么讲的，要不然三方签协议工龄承接，要不然至少你有一个聊天记录或沟通的记录，证明工龄连续，或者把工龄连续的问题签在合同里也可以。

第三个，因为换签新的合同或换签劳务公司，这个时候会产生一个时效中断的问题。时效重新计算的问题就是说你原来那个公司签的劳动合同，一旦换了公司了，虽然你上班还是在这地上，但是劳动关系发生了变化。你想要前面那个劳动关系的各项啊费用，那你必须在离职后就上一家那个单位。离职后一年内你就要提起仲裁。如果过了日子，那就很有可能以超过仲裁时效就会驳回你的各类诉求，你知道吗？
《劳务派遣员工权益攻略：合同、工龄、仲裁时效全解析》

在劳务派遣的职场中，员工们常常面临各种权益问题。今天，我们就来深入探讨一下劳务派遣员工需要关注的几个关键要点。

首先是劳动合同。劳务派遣员工没有要求签无固定期限劳动合同的权利，每两年签一次即可。合同到期虽可合法终止，但要给予N的经济补偿。

其次是工龄问题。换签新的第三方公司时，工龄可能断开。所以要通过三方签协议、保留聊天记录或签在合同里等方式承接工龄。

最后是仲裁时效。换签公司会导致时效中断，离职后一年内要对上一家单位提起仲裁，否则可能因超时效被驳回诉求。

希望这份攻略能帮助劳务派遣员工更好地维护自己的权益，在职场中走得更稳更远。
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[Q]：劳务派遣员工有要求签无固定期限劳动合同的权利吗？
[A]：没有，劳务派遣员工法律要求每两年签一次合同。
[Q]：劳务派遣员工合同到期终止有经济补偿吗？
[A]：有，合法终止要给N的经济补偿。
[Q]：换签新的第三方公司，工龄会怎样？
[A]：很有可能会断开，要注意承接工龄。
[Q]：如何承接换签新公司后的工龄？
[A]：可以三方签协议工龄承接，或保留聊天记录等证明工龄连续，也可签在合同里。
[Q]：换签公司会产生什么问题？
[A]：会产生时效中断问题，时效重新计算。
[Q]：换公司后想要前面劳动关系的费用怎么办？
[A]：离职后一年内要对上一家单位提起仲裁。
[Q]：超过仲裁时效会怎样？
[A]：可能会驳回各类诉求。
[Q]：劳务派遣员工与正常劳动关系员工权益有区别吗？
[A]：在劳动合同签订、社保、公积金等方面权益一样，但劳务派遣员工无要求签无固定期限劳动合同权利等有区别。