当退休年龄遇上劳动争议，法律是如何定分指针的？

在职场的舞台上，年龄似乎成了一道难以逾越的鸿沟。当法律规定的退休年龄悄然而至，劳动关系的认定却陷入了混沌的迷雾。一边是辛苦工作的劳动者渴望得到应有的保障，另一边是用人单位，他们面临着潜在的法律风险。

那么今天王律师就带你们看一个关于退休年龄确认劳动关系的劳动合同纠纷案，揭开这层迷雾，探寻法律的公正指引。

我是王律师，有着一年线下开庭两百多次，累计调解多达一千多个案例的一线实战经验的律师。今天我给大家带来一个真实的案例，请大家关注、收藏、点赞以后慢慢看。

马某某是一位年满58岁的女性，她入职某家物业公司担任保洁一职，双方没有签订劳动合同，工资约定是每个月2690元。天有不测风云，马某某在工作期间受伤了，受伤后便没有再为公司提供劳动。随后她就申请劳动仲裁，请求确认与物业公司有劳动关系。物业公司却认为，马某某入职的时候已经达到了法定的退休年龄，而且明确表示自己是退休人员，无需公司缴纳社保。双方应该是劳务关系。

那这场争议从仲裁一路走到了再审。面对这样的困境，法律给出了明确的指引。首先要查明劳动者没有享受养老保险待遇的原因，如果是因为劳动者自身的原因，比如缴费年限不足等等。用人单位可以依据劳动合同法实施条例的第21条规定，享有劳动关系终止的权利，双方形成的是劳务关系。其次要综合考虑双方是否有建立劳动关系的真实意思表示、劳动者的工作时间长短、对工作的依赖程度等等因素。

在这个案例当中，法院查明了马某某未能享受养老保险待遇，是因为她没有缴满15年，其实是与物业公司无关。同时，马某某入职前是无固定职业的，工作时间较短，物业公司也没有建立长期固定劳动关系的意图。那么经过高院的再审，最终认定，马某某与这个物业公司是不存在劳动关系的，而是劳务关系。

所以要达到法定退休年龄的劳动者在外劳动的时候，需要注意工作单位是不是给你们买了保险。如果工伤了，还有商业保险可以救济。有任何劳动纠纷问题，请记得点击头像关注我，我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
《劳动纠纷攻略：退休年龄相关法律指引与案例剖析》

在劳动领域，退休年龄与劳动争议紧密相关。当达到法定退休年龄，劳动关系该如何认定？这是众多劳动者关心的问题。

首先，要明确法律规定。若因劳动者自身原因未享受养老保险待遇，用人单位可依规定终止劳动关系，形成劳务关系。

像马某某的案例，她入职物业公司后受伤，引发了劳动关系的争议。法院综合多方面因素，最终认定双方为劳务关系。

这给我们的启示是，劳动者在工作时，务必关注单位是否购买保险。若不幸工伤，商业保险可提供一定救济。

对于此类劳动纠纷，劳动者要了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士，如王律师。通过具体案例剖析，我们能更好地掌握相关法律知识，保障自身权益。在面对退休年龄与劳动争议时，做到心中有数，避免陷入不必要的纠纷。
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[Q]：退休年龄遇上劳动争议，法律如何认定劳动关系？
[A]：首先查明劳动者没享受养老保险待遇的原因，若因自身如缴费不足等，用人单位可依规定终止劳动关系，形成劳务关系；其次综合考虑双方建立劳动关系的真实意思表示、工作时间长短、对工作的依赖程度等因素。
[Q]：马某某与物业公司的纠纷是怎样的？
[A]：马某某年满58岁入职物业公司做保洁，未签合同，工作中受伤后申请仲裁确认劳动关系，物业公司认为其入职时已达退休年龄，双方应为劳务关系，争议从仲裁走到再审。
[Q]：法院认定马某某与物业公司是什么关系？
[A]：经高院再审，认定马某某与物业公司不存在劳动关系，而是劳务关系。
[Q]：达到法定退休年龄的劳动者在外劳动要注意什么？
[A]：要注意工作单位是否给买了保险，若工伤还有商业保险可救济。
[Q]：用人单位依据什么规定享有劳动关系终止权利？
[A]：依据劳动合同法实施条例的第21条规定。
[Q]：马某某未能享受养老保险待遇的原因是什么？
[A]：是她没有缴满15年。
[Q]：综合考虑劳动关系要考量哪些因素？
[A]：双方是否有建立劳动关系的真实意思表示、劳动者的工作时间长短、对工作的依赖程度等。
[Q]：劳动者遇到劳动纠纷问题该怎么做？
[A]：记得点击头像关注王律师，获取专业解答，保障自身权益。