遇到劳动纠纷的时候，很多人第一反应就是不知道该拿什么东西去说理，更搞不清楚到底谁该拿出证据证明自己说的是对的。毕竟打官司说白了就是打证据，举证责任没搞对，明明占理的事最后也可能输，这对本来就处于弱势的劳动者来说太亏了。
今天就把劳动纠纷里的举证责任划分说清楚，把大家常说的“谁主张谁举证”这个原则拆解开讲明白，看完你就知道遇到事该谁拿证据了。
先来说说最基础的原则，就是“谁主张谁举证”，这句话不是法律领域独有的，放到日常里其实也很好理解。比如你说老板欠了你三个月工资，那你得先拿出点东西证明你确实在这上班，确实干了三个月活没拿工资对吧？反过来老板说他已经给你发了，那也得拿出工资条或者转账记录证明他发过，这就是最朴素的谁主张谁举证。
放到法律条文里，这个原则也写得很清楚，民事诉讼法里就规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。放到劳动争议这里，这个规则也是基础中的基础，不是说只要是劳动者告单位，就全部都要单位拿证据，大部分情况还是谁提的主张谁举证。
举个实际的例子，你说单位单方面把你辞退了，还不给你经济补偿，你要主张违法解除劳动合同的赔偿金，那你首先得证明两件事：第一你确实是这个单位的员工，第二单位确实把你辞退了。你不能空着手上法庭说“我被开了”，单位反过来不承认，你又拿不出辞退通知或者聊天记录，那这个主张就站不住。
反过来，如果单位说你是主动提的离职，不是单位开的你，那单位就要拿出你写的离职申请或者辞职信来证明，单位提了这个主张，就得单位举证。
不过很多人都不知道，劳动纠纷里还有不少特殊情况，不适用谁主张谁举证，而是直接把举证责任分配给单位，这也是法律偏向保护劳动者的地方，毕竟很多证据本来就掌握在单位手里，劳动者根本拿不到。
最常见的几种情况，第一个就是单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限这几个争议，法律直接规定了由用人单位负举证责任。什么意思呢？比如单位说你严重违反公司规章制度，把你开了，那单位就得拿出来证据证明你确实违规了，单位的规章制度是合法制定并且告知过你的，辞退你的程序也没问题。你作为劳动者，不需要证明自己没违规，单位得证明你违规了，拿不出来就是单位违法。
再比如，单位说你的工作年限只有三年，你说你干了五年，那这个分歧也是单位拿证据，因为你的劳动合同、入职记录这些都在单位存档，劳动者手里不一定有，所以直接让单位拿，拿不出来就按你说的算。
还有工资发放记录、考勤记录这些，本来就是单位保存的，你说单位没给你发加班工资，单位说你没加班，那单位就得拿出你签字的考勤表证明你没加，拿不出来就会采信你说的加班事实。
还有一种常见情况，就是劳动者主张工伤待遇，单位不承认是工伤，那这个时候也是单位拿证据证明不是工伤，单位得举证，拿不出来就会认定是工伤。这也是因为很多时候工伤的相关材料都是单位掌握，劳动者不好调取，所以把举证责任给到单位。
很多人会搞混，是不是只要打劳动官司，所有证据都要单位出？当然不是，这个误区一定要纠正过来。
有一些情况，确实还是要劳动者自己举证的，比如你主张你和单位存在劳动关系，你得拿出工牌、工服、之前发工资的转账记录、工作群聊天记录这些来证明，总不能你说你在哪上班，就让单位拿出你没在这上班的证据，这逻辑也说不通。
再比如你主张单位没给你交社保，给你造成了损失，要求单位赔偿，你也得拿出证据证明你的损失数额，比如你自己交了之后的缴费凭证，这些你自己手里有，就得你拿出来。
还有你主张你有加班事实，根据现在的规定，首先也是要劳动者先拿出初步证据证明你加过班，比如加班的时候的工作记录、加班审批的聊天记录，你拿出初步证据之后，才轮到单位拿出考勤记录反驳。如果你连初步证据都拿不出来，那这个主张也很难得到支持，不能什么都等着单位拿。
给大家举一个真实的小例子，方便理解。小张在一家电商公司做运营，没签劳动合同，干了一年，老板突然说让他不用来了，也没给补偿。小张申请劳动仲裁，主张存在劳动关系，要违法辞退的赔偿金。
这个时候，小张先要拿证据证明自己在这上班，他拿出了工作群的聊天记录，每个月老板给他转工资的转账记录，还有他给公司做的活动方案，这些就够证明劳动关系了，完成了他自己的举证责任。
接下来，老板说小张是主动辞职的，不是他开的，那这个时候就轮到老板举证，老板拿不出小张的离职申请，也拿不出其他证据证明是小张主动走的，那老板就要承担不利后果，仲裁就会支持小张的主张，判老板给赔偿金。
如果换一种情况，小张说老板欠他两万块提成，那小张就得拿出关于提成的约定，还有自己完成了业绩的证据，不能说老板你说你没欠，那你拿出证据证明你没欠，这个不对，提成是小张主张的，就得小张先拿证据证明有这笔钱，老板说已经给了，老板再拿转账记录证明给过。
很多劳动者会担心，我就是个普通打工人，有些证据我真的拿不到怎么办？其实法律也留了后路，如果你有证据证明相关证据确实由单位掌握，你可以向仲裁或者法院申请，要求单位提交，单位不提交的，就直接认定你说的是对的。
比如你说单位手里有你的考勤记录，你自己拿不到，你跟仲裁说清楚，仲裁会让单位拿，单位不拿，就采信你说的加班事实，不用你自己拿出来。
总结一下，其实劳动纠纷的举证责任划分很简单，基础规则就是谁主张谁举证，你说什么事实存在，你先拿出初步证据。特殊情况法律直接规定由单位举证，那就是单位拿，单位不拿就输。
遇到劳动纠纷先别慌，先理清楚哪些是你要拿的证据，哪些是单位该拿的，该自己准备的先准备好，拿不到的直接要求单位拿，这样就算到了仲裁或者法院，你也不会乱了阵脚。毕竟打官司讲证据，搞清楚谁该拿证据，你就已经赢了一半了。

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[Q]：劳动纠纷举证的基础原则是什么？
[A]：劳动纠纷举证的基础原则是“谁主张谁举证”，简单来说就是提出主张的一方需要提供证据证明自己的说法，比如你主张老板欠薪，你需要先提供证据证明你在该单位工作、存在欠薪事实。
[Q]：劳动纠纷中所有情况都适用谁主张谁举证吗？
[A]：不是，劳动纠纷中有不少特殊情况，法律直接将举证责任分配给用人单位，这是为了保护劳动者，因为这类证据通常都掌握在单位手中，劳动者难以获取。
[Q]：哪些劳动争议需要由用人单位承担举证责任？
[A]：单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的争议，都由用人单位承担举证责任；另外劳动者主张加班工资时，考勤记录也由单位负责举证，单位不承认工伤时，也由单位举证。
[Q]：劳动者主张存在劳动关系，由谁举证？
[A]：劳动者主张和单位存在劳动关系，需要由劳动者自己举证，劳动者可以提供工牌、工服、工资转账记录、工作群聊天记录等材料证明劳动关系。
[Q]：劳动者主张加班工资，举证责任怎么划分？
[A]：首先需要劳动者拿出初步证据证明自己存在加班事实，比如加班工作记录、加班审批聊天记录等，之后由用人单位提供考勤记录证明劳动者未加班，用人单位拿不出证据的，会采信劳动者的主张。
[Q]：劳动者拿不到保存在单位的证据怎么办？
[A]：如果劳动者有证据证明相关证据确实由单位掌握，可以向劳动仲裁委或者法院申请，要求单位提交该证据，单位不提交的，会直接认定劳动者的主张成立。
[Q]：单位说劳动者严重违规辞退，需要谁举证？
[A]：这种情况属于用人单位主动解除劳动合同，由用人单位承担举证责任，单位需要证明劳动者确实违规、规章制度合法公示、辞退程序合法，拿不出证据就属于违法辞退。
[Q]：劳动者主张提成拖欠，举证责任怎么划分？
[A]：劳动者主张单位拖欠提成，需要由劳动者举证，要拿出提成约定、自己完成业绩的相关证据，单位主张已经发放提成的，才由单位拿出转账记录等证据证明已经发放。