公司说你自动离职了怎么办？

比如说绩效考核最后一名视为自动离职，考核不达标视为自动离职，三天不来上班视为自动离职，很多单位的规章制度都有这样的规定，公司也会照章办事，但告诉你，这些规定都是无效的。

现行的法律框架内，没有自动离职的概念。即便你的相关行为已经发生，如果公司没有明确给你下达解除通知，你也没有提出过辞职，那劳动关系并没有解除，不管这个行为有多么的恶劣。

所以提醒你，如果公司没有给你下通知之前，一定不要缺勤，不要不来上班。他说你自动离职了，说归说，你该出勤出勤，该上班上班，防止真的出现旷工的行为，到时候你自己也说不清。

很多人会问，遇到公司劝辞劝退劝你离职怎么办呢？可以进到陈辉律师主页看抖音置顶视频。
在职场摸爬滚打这么多年，我见过太多朋友遇到被公司说自动离职的糟心事，今天就跟大家聊点实打实的应对思路，帮你踩坑的时候能稳住。
很多朋友刚入职场，对劳动法这块了解不多，看到公司制度写着什么连续三天不上班就算自动离职，立刻就慌了，觉得自己占理也说不清楚。其实真不用这么怕，先搞懂最基础的法律规则就赢了第一步。
我之前有个粉丝朋友，就是因为急性肠胃炎请假没走流程，在家躺了三天，病好回去上班，公司直接说他三天没来，按制度算自动离职，不用来了。他当时整个人都懵了，打算收拾东西就走，后来想起找律师问，才知道自己根本不用认这个说法。
对普通人来说，最关键的一步是什么？就是不管公司嘴上怎么说你自动离职，只要没给你盖了公章的书面解除通知，你该上班就上班，该打卡就打卡。别对方一句话你就不敢去了，到时候真说你连续旷工，反而有理说不清。
很多人会踩这个坑，公司人事找你谈两句，说你已经算是自动离职了，不用来了，你一生气扭头就走，之后好几天都不去上班。最后公司反过来以你严重旷工解除合同，你想要赔偿都不好要。
还有那种拿绩效考核说事儿的，说你排最后一名，就算自动离职。这种说法本质上也站不住脚，单位不能随便用末位淘汰来解除你的劳动关系，更别说直接定成自动离职了，这点你心里一定要有数。
如果真碰到公司硬要咬死你是自动离职，你也别跟对方在那吵架耗着，收集好你平时的打卡记录、工牌、工资流水这些证据，找专业的劳动法律师问清楚，该走劳动仲裁就走程序，你的合法权益一定要自己争取。
其实很多公司就是吃准了你不懂法，拿自动离职这个说法唬你，你只要稳住脚步，不随便乱了阵脚，大部分时候都能拿到该有的补偿。
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[Q]：公司说我自动离职，这种说法合法吗？
[A]：我国现行法律中没有自动离职的概念，公司单方规定的自动离职条款是无效的。
[Q]：公司说我自动离职，我还需要继续上班吗？
[A]：只要公司没有出具正式的解除劳动关系通知，你就应当正常出勤上班，避免被认定为旷工。
[Q]：单位规定考核最后一名算自动离职有效吗？
[A]：这类单位规章制度的规定不符合法律要求，是无效的。
[Q]：三天不来上班就会被算自动离职吗？
[A]：法律不认可自动离职说法，即便三天未上班，只要公司没正式解除劳动关系，劳动关系依然存在。
[Q]：没有解除通知就算自动离职吗？
[A]：不算，只有公司明确出具解除通知或者你主动提出辞职，劳动关系才会解除。
[Q]：公司说自动离职后，怎么避免自己被动？
[A]：继续正常出勤上班，保留出勤相关证据，不要主动缺勤给公司认定旷工的机会。
[Q]：考核不达标被算自动离职合法吗？
[A]：不合法，公司不能自行规定考核不达标就自动离职，这类条款无效。
[Q]：遇到公司劝我主动离职该去哪里找更多内容？
[A]：可以到陈辉律师主页查看抖音置顶视频了解更多。