讲了 860 遍了，关于离职的这个问题都给我点赞收藏好啊。
公司跟你说了，你现在去人事给我办理离职手续，公司跟你说了，我劝你自己离职。各位这种情况下能仲裁吗？
你仲裁什么呢？那很多员工说了，我仲裁公司违法解除，人家解除你了吗？劝退劝退劝你走，那是跟你沟通协商的过程，你可以不走啊，你咋那么听话呢？
如果这个时候你打公司违法解除，我告诉你 200%，这官司打不赢人，公司就一句话，我没有让你走，我没有真正解除你，你自己想走，你可以自己走，我没有单方的解除和你劳动关系。
好多人说那这种情况怎么解决？两个路径你自己选。
第一个路径，如果你有谈话的功底，沟通的技巧，套出来公司解除你的真实的目的和他最终解除你的这样一个法律行为。比如说啊你确定让我走了啊，我到底哪一天是最后一天，工资结到哪一天，我确定干到这一天，你就不让我干了，是不是什么理由不让我干的好，公司把你的这些问题一五一十都跟你说清楚，公司让你去办离职手续，因为你你才你已经出出来公司单方解除你的意愿和理由了。这个时候就可以认定公司单方解除劳动关系。
如果公司始就不不承认解除劳动关系，也不单方的解除，你也不给你解解除通知书，也不给你解释这样的事儿。那你想离职拿钱，只有一种方案，就是你在职期间要找到公司的违法行为。比如说公司拖欠你的工资，公司不交社保，公司提供劳动条件，符合劳动合同法 38 条的规定，你自己可以考虑提离职，但这个离职叫什么？被迫辞职，你拿到的是经济补偿，就是干一年一个月工资。刚才说的那个你套出来话，那是有可能拿到 2N 的赔偿金，是干一年两个月工资。
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# 离职攻略：如何合*拿到应得赔偿
在面临离职问题时，许多人都会感到困惑，不知道该如何维护自己的权益。本文将为你详细介绍离职相关的法律知识和应对策略，帮助你在离职过程中避免损失，拿到应得的赔偿。

## 一、公司劝退能仲裁吗？
公司劝退并不等同于违法解除劳动关系。劝退是公司与员工沟通协商的过程，员工可以选择不走。如果员工认为公司违法解除，需要有充分的证据证明公司有单方解除的意愿和理由。例如，员工通过与公司的谈话，套出公司解除的真实目的和法律行为，如确定离职日期、工资结算等，才能认定公司单方解除劳动关系。

## 二、如何认定公司单方解除劳动关系？
当公司明确表示让员工办理离职手续，并说明了离职的原因和时间等具体情况，就可以认定公司单方解除劳动关系。但如果公司不承认解除，也不提供解除通知书或解释，员工就需要找到公司的违法行为，如拖欠工资、不交社保等，以被迫辞职的方式离职，从而获得经济补偿。

## 三、被迫辞职能拿到多少赔偿？
被迫辞职时，员工可以拿到经济补偿，即工作一年获得一个月工资。而如果是通过套话等方式认定公司单方解除劳动关系，员工有可能拿到 2N 的赔偿金，即工作一年获得两个月工资。

总之，在离职过程中，员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。希望本文的攻略能对你有所帮助。
离职、仲裁、公司解除、被迫辞职、赔偿金
[Q]：公司劝退员工，员工能仲裁公司违法解除吗？
[A]：不一定，劝退是沟通协商过程，需证明公司有单方解除意愿和理由才行。
[Q]：怎样认定公司单方解除劳动关系？
[A]：公司明确说明离职原因、时间等并让办手续，或员工套出相关信息。
[Q]：公司不承认解除且无相关通知解释怎么办？
[A]：员工需找到公司违法行为，以被迫辞职方式离职拿经济补偿。
[Q]：被迫辞职能拿多少赔偿？
[A]：工作一年拿一个月工资作为经济补偿。
[Q]：通过套话认定公司单方解除能拿多少赔偿？
[A]：有可能拿到 2N 赔偿金，即工作一年两个月工资。
[Q]：员工有哪些离职拿赔偿的路径？
[A]：一是套出公司单方解除证据，二是找到公司违法行为被迫辞职。
[Q]：与公司谈话套话要注意什么？
[A]：要套出公司解除的真实目的、时间、工资结算等关键信息。
[Q]：公司拖欠工资能作为离职拿赔偿的理由吗？
[A]：可以，符合劳动合同法 38 条规定，可被迫辞职拿经济补偿。