公司劝退你，你应该感到庆幸，说明了一个事儿，给你的两个思路。
什么事儿？不管公司怎么POA，你不管他怎么劝你，证明一个点，他没有确凿的证据可以不给钱，合法的把你开掉。他有这个本事，他跟你谈个毛线呀
好，两个思路是什么？
第一个思路，如果你沟通能力很强，你可以反套路。套路什么套路？公司先证明的他不用你了，包括他不用你的理由，不用你的时间，你通过跟他沟通聊天的方式，把这些痕迹套路出来，留存相应的证据。可以是聊天记录，可以是录音录像。然后你去证明公司单方解除你，你去打那个违法解除的2N赔偿金，就干一年两个月工资。
第二个思路就是这个时候你要搞清楚，要清醒，不要自己瞎签那个个人离职手续。你签完个人原因离职手续，那没有任何钱给你
好，那这个时候可以跟公司谈，既然打开窗户说亮话，你居然为我谈钱不就完了吗？谈钱不伤感情啊，只要钱到位给到N和N加1。这跟大家聊过，见好就收，拿钱走人。
如果协商不到N和N加1，这个时候你就要考虑在这个地方待肯定是待不下去了。你就要通过劳动合同法第38条第38条的六大类情形，尤其是不提供劳动条件呀，恶意的呃降低你的薪资待遇啊，包括不交社保啊，通过这几个维度去考虑。通过被迫辞职的方式拿到N的经济补偿。
你知道被迫拿到的就是N不是N加1，不是2N
所以我前面跟你讲了，见好就收实际上是劝退过程当中协商解除的最好的解决方式。你知道吗？抖音。
# 应对公司劝退的超实用攻略
在面对公司劝退时，很多人会感到迷茫和无助。别担心，这里有一份详细的攻略，助你从容应对。
首先，要保持冷静，明确自己的权益。如果公司没有确凿证据合法开除你，那你就有争取赔偿的可能。
若沟通能力强，可反套路公司，留存其不用你的证据，争取违法解除的2N赔偿金。
同时，千万别轻易签个人原因离职手续，否则可能拿不到钱。可与公司谈赔偿，争取N和N+1。
若协商不成，可考虑劳动合同法第38条的情形，通过被迫辞职拿N的经济补偿。
总之，了解这些方法，能让你在公司劝退时更好地维护自己的利益，顺利度过难关。
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[Q]：公司劝退没有确凿证据合法开除我，我该怎么办？
[A]：可通过反套路留存证据争取违法解除的2N赔偿金，或协商N和N+1。
[Q]：沟通能力强的话应对公司劝退有什么方法？
[A]：反套路公司，留存其不用你的证据，争取违法解除的2N赔偿金。
[Q]：面对公司劝退能随便签个人离职手续吗？
[A]：不能，签完个人原因离职手续可能拿不到钱。
[Q]：与公司协商赔偿谈不到N和N+1怎么办？
[A]：考虑劳动合同法第38条情形，通过被迫辞职拿N的经济补偿。
[Q]：被迫辞职能拿到多少经济补偿？
[A]：被迫拿到的是N，不是N+1，也不是2N。
[Q]：应对公司劝退的最好解决方式是什么？
[A]：见好就收，即协商解除争取拿到合适赔偿后拿钱走人。
[Q]：留存公司不用我的证据可以有哪些形式？
[A]：可以是聊天记录，可以是录音录像。
[Q]：通过劳动合同法第38条被迫辞职有哪些情形？
[A]：不提供劳动条件、恶意降低薪资待遇、不交社保等。