公司给我调岗，我没有同意，然后我也没来上班。过两天公司说你旷工，把你开除了，是不是合法啊？
首先啊这个调岗的问题啊，其实就本身挺复杂啊，咱今天不做深入的分析，但是咱就假设他调岗违法，你能不能不来上班？这里边要打一个大大的问号。
他调岗违法要分清情况，你原来那个岗位还有没有如果原岗位还有你必须要上班，即便你不同意新岗位，你也要来上班，否则就属于旷工。就是你要把你的态度很明确，我不同意新岗位，但是我原岗位有正常出勤，我正常工作。那这个情况下，公司不能以这种情况下去开除你，更不能在里面给旷工。
但是如果说你这岗位没有了，就撤撤销了部门，撤销了，整个公共卫生都给你搬搬走了。那这个时候你要注意留存证据。比如说已经把你工位搬走的证据，跟公司领导、主管领导沟通的证据，到底给我安不安排安不安排工作。如果确定安排不了工作，就属于一种待岗的状态，那你可以不来上班。但是你前提这个证据要留存好，如果证据没有，要保持你打卡上班的状态，然后再考虑跟公司谈，不要就不来上班了，风险极大。
### 职场调岗应对攻略
在职场中，调岗是个常见问题。当面临公司调岗且不同意时，该如何应对呢？
首先，要明确调岗是否合法。若调岗违法，原岗位还存在，即便不同意新岗位，也必须上班，否则算旷工。比如，公司未经合理协商就擅自将你从熟悉的岗位调到陌生领域，而原岗位工作仍需开展，你就应坚守原岗位正常出勤。
若原岗位已不存在，如部门撤销等情况，就要注意留存证据。像工位被搬走、与领导沟通工作安排的记录等。确定无法安排工作处于待岗状态时，才可不来上班，但证据一定要留存好。若没有证据，就需保持打卡上班状态，再与公司协商，切不可贸然不来上班，否则风险极大。总之，面对调岗，冷静应对，合理维护自身权益是关键。
调岗、旷工、开除、合法、证据、待岗、上班
[Q]：公司调岗违法，原岗位还在，我能不来上班吗？
[A]：不能，不来算旷工，即便不同意新岗位，原岗位也应正常出勤。
[Q]：原岗位没了，我该怎么办？
[A]：注意留存证据，如工位被搬走、与领导沟通工作安排的记录等。
[Q]：原岗位不存在且确定无法安排工作，我能不来上班吗？
[A]：可以，但要留存好证据，否则需保持打卡上班再与公司谈。
[Q]：调岗违法，我不同意新岗位，原岗位出勤正常，公司能开除我吗？
[A]：不能，这种情况公司不能以旷工为由开除。
[Q]：留存证据都包括哪些方面？
[A]：如工位被搬走的证据，与公司领导、主管领导沟通工作安排的证据。
[Q]：没有证据时我该怎么做？
[A]：保持打卡上班状态，再考虑跟公司谈，贸然不来上班风险大。
[Q]：如何明确表达不同意新岗位且原岗位正常出勤？
[A]：清晰表明态度，如向领导说明不同意新岗位，会在原岗位正常工作。
[Q]：待岗状态不来上班需要满足什么条件？
[A]：原岗位不存在且确定无法安排工作，同时留存好相关证据。