公司恶意调岗，你不同意应该怎么去做呢？

首先我们要排除两种调岗。第一，长期休病假，医疗期休满了，无法从事原来岗位的工作。第二，公司通过考核认定你不能胜任工作的调岗。那当然了，需要明确考核标准。上述这两种调岗公司是有权单方进行的，不需要和你协商。

那除此之外的调岗属于劳动合同变更，需要和员工协商一致。如果公司存在恶意调岗的情况，你当然有权拒绝。如果你去了新岗位超过一个月，就视为你同意。你要不去新岗位，你要做的就是继续在原岗位正常出勤，并注意留存好出勤的记录。如果此时不到岗，就构成了旷工，反而很被动。

那既然公司现在不想让你久留，那这个时候你要着手的去找新工作，并且择机提出被迫辞职走人。为什么要被迫辞职呢？你知道吗？
**应对公司恶意调岗攻略**：当遭遇公司恶意调岗，首先要明确自身权益。除法定的两种调岗情形外，其他调岗属于劳动合同变更，需协商一致。若不同意，有权拒绝。到新岗超一月视为同意，不去则原岗正常出勤并留记录，不到岗构成旷工。公司不想留你时，要着手找新工作并择机被迫辞职。被迫辞职能保障你的权益，让你在这场博弈中占据主动。在找新工作过程中，要充分准备，突出自身优势，提高竞争力。同时，关注行业动态，了解市场需求，以便更好地适应新环境。一旦确定新工作，及时与原公司沟通被迫辞职事宜，确保手续办理顺利。这样，你就能在面对公司恶意调岗时，从容应对，开启新的职业篇章。
公司恶意调岗,不同意,劳动合同变更,拒绝,被迫辞职
[Q]：公司恶意调岗，哪些情况公司有权单方调岗？
[A]：长期休病假医疗期休满无法从事原岗位工作，以及公司通过考核认定不能胜任工作的调岗。
[Q]：除上述情况外的调岗属于什么？
[A]：属于劳动合同变更，需和员工协商一致。
[Q]：公司恶意调岗，员工该怎么做？
[A]：有权拒绝，不去新岗位就在原岗位正常出勤并留存记录。
[Q]：去新岗位超过多久视为同意调岗？
[A]：超过一个月。
[Q]：不到新岗位出勤会怎样？
[A]：构成旷工，会很被动。
[Q]：公司不想让员工久留，员工要怎么做？
[A]：着手找新工作，择机提出被迫辞职走人。
[Q]：被迫辞职有什么作用？
[A]：能保障自身权益。
[Q]：员工留存出勤记录有什么用？
[A]：以防出现纠纷时作为证据。