如果你现在面临到公司不签合同的时候，能不能提被迫辞职，主张经济补偿金。如果打能的朋友，你们的惯性思维一定是这样的，就是公司一旦违法了，我就可以提出辞职要补偿，你们的思维方式一定是这样的。好，我先说一个结论，不签合同他一定是违法行为。因为劳动合同法有强制性规定，你必须要签劳动合同。但是不签合同这个违法行为能不能提被迫辞职，这个是不行的。为什么不行？有法律规定吗？来截图啊，把我头顶上这个小黑板上这些字儿截下图啊。劳动合同法38条，只有这个条款里出现的这些条，才是你提被迫辞职的理由。我可没说不签劳动合同合法，他是违法。但是不签合同，你能主张的那个叫二倍工资差额，而没签劳动合同，你想因为这个点提辞职要补偿，要不到。那刚才他朋友那朋友提的问题，公司不签合同，不签合同能不能提被迫辞？可以，为什么可以？因为可以那个点不在合同的问题，而是在社保没交。而社保没交能不能提被迫辞职啊啊，可以啊，这不就是劳动合同法38条的第三项吗？那第三项就是你能够提被迫辞职的点呀，没有依法为劳动者缴纳社会保险的。
**《关于公司不签合同相关问题的深度攻略》**

在工作中，公司不签合同是个让人头疼的问题。很多人会想，公司不签合同，我能不能提被迫辞职并主张经济补偿金呢？

首先，不签合同确实是违法行为。劳动合同法明确规定必须签合同。但不签合同不能直接提被迫辞职来要补偿哦。

那什么情况下能提被迫辞职呢？比如社保没交。根据劳动合同法38条第三项，公司没有依法为劳动者缴纳社会保险，这就是能提被迫辞职的点。

而不签合同，能主张的是二倍工资差额。所以大家要清楚这些区别，别搞混了。

如果遇到公司不签合同，要先和公司沟通，留存好相关证据，比如工作记录、工资发放凭证等。要是公司一直不解决，再根据具体情况采取合适的措施，维护自己的合法权益。总之，了解清楚法律规定，才能在遇到问题时做出正确的选择，保障自己的利益不受侵害。
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[Q]：公司不签合同能提被迫辞职吗？
[A]：一般单纯不签合同不能提被迫辞职，但因社保没交等符合劳动合同法38条规定的情况除外。
[Q]：不签合同能主张什么？
[A]：能主张二倍工资差额。
[Q]：劳动合同法38条和被迫辞职有什么关系？
[A]：只有38条里规定的情形才是提被迫辞职的理由。
[Q]：公司不签合同，以没签合同提辞职要补偿能要到吗？
[A]：要不到。
[Q]：社保没交能提被迫辞职吗？
[A]：可以，属于劳动合同法38条第三项规定的情形。
[Q]：发现公司不签合同该怎么办？
[A]：先沟通，留存工作记录、工资发放凭证等证据，再视情况采取措施。
[Q]：不签合同是合法的吗？
[A]：不签合同是违法行为。
[Q]：主张二倍工资差额有时间限制吗？
[A]有些地区有时间限制，一般是从应当签订合同之日起一年内，具体依当地规定。