员工自愿离职有什么法律后果？有些员工找我来说了，我不是自愿离职的，公司让我走的，公司逼我走的，公司劝我走的。我告诉你这些没有意义，看的是什么？不是过程，而是结果。前面不管你怎么谈的，不管他怎么给你下套，只要结果。什么叫结果？最后你填的那个单子，离职申请书离职申请表，个人辞职通知书那个东西如果明确是个人原因辞职，那你的解除劳动关系就是个人原因。那这种情况下，如果明确到对应的经济补偿的什么N啊N加1啊都没有可能。但是虽然说这个没有了，但是你正常的你的工资有拖欠，奖金、绩效提成提加班费有拖欠。那个你要的还可以要，没有影响，你知道了吗？
《员工自愿离职攻略：明晰法律后果及关键要点》在员工面临自愿离职的情况时，了解相关法律后果至关重要。首先，要明确若离职申请明确为个人原因，经济补偿如N、N+1等可能无法获得。但工资、奖金、绩效提成及加班费若有拖欠，仍可追讨。比如小李离职时虽签了个人原因辞职单，但后来发现公司拖欠绩效，经协商成功追回。所以离职前务必仔细确认各项权益，避免自身利益受损。对于离职流程、证据保留等细节也需留意，确保自身权益得到最大程度保障。
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[Q]：员工非自愿离职但填了个人原因辞职单，还有经济补偿吗？
[A]：若明确是个人原因辞职，对应的经济补偿如N、N+1等没有可能。
[Q]：工资有拖欠，离职后还能要回来吗？
[A]：可以要回来，工资拖欠不受离职原因影响。
[Q]：离职申请书能随便填个人原因吗？
[A]：不能随便填，若填个人原因辞职，解除劳动关系就是个人原因了。
[Q]：公司劝员工离职算非自愿离职吗？
[A]：看最终结果，若最后填的离职相关单子明确是个人原因，就按个人原因算。
[Q]：绩效提成算工资范畴吗？
[A]：算，工资有拖欠，绩效提成等也可追讨。
[Q]：非自愿离职但已签个人原因辞职单怎么办？
[A]：经济补偿可能没了，但工资等拖欠部分可追讨。
[Q]：离职申请表和辞职通知书有啥区别？
[A]：文中未明确阐述区别，都用于表明离职意向及原因。
[Q]：怎么判断自己是不是自愿离职？
[A]：看最终填写的离职申请书等单子是否明确为个人原因辞职。