天津的朋友注意了，员工签自愿放弃社保协议仍可提被迫离职拿补偿。天津2021年劳动争议典型案例中有这样一个案子，员工小王为多赚工资，入职时自愿放弃社保缴纳。公司考虑能节约人力成本，便与小张签了放弃社保协议书。结果干了不到两年，小张以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求公司支付两个月工资作为经济补偿。仲裁认为，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因劳动者或单位意愿免除。所以这份协议无效，应视为因用人单位原因未缴纳社保，需承担法律责任。那为何说天津的朋友要注意呢？因为类似案件在其他地区可能不被支持，因类似放弃社保协议或承诺是员工自己做出的，离职时再要求经济补偿，违背诚实信用原则，你觉得哪种判决更合理呢？
**《关于社保权益维护及离职补偿攻略》**

在当今职场，社保问题一直备受关注。很多人可能会遇到各种与社保相关的困惑，比如签了自愿放弃社保协议后，自身权益究竟如何保障？

首先，要明确用人单位为员工缴纳社保是法定义务，这是不可动摇的。即使签了所谓的自愿放弃协议，也是无效的。就像天津的这个案例，员工小王签了放弃社保协议，后来以公司未依法缴纳社保提出解除劳动合同并获补偿。

那么，如果遇到类似情况，我们该怎么做呢？当你面临签这种协议的压力时，千万要慎重。不要轻易为了眼前的一点利益而放弃自己的长远保障。

如果已经签了协议，也不要慌张。要及时了解当地的劳动法规和政策，像天津地区就支持员工在这种情况下提被迫离职拿补偿。你可以咨询专业的劳动法律师，他们能根据具体情况为你提供准确的建议。

在离职时，要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系以及公司未依法缴纳社保的事实。

总之，维护自己的社保权益至关重要。不能因为一时疏忽或错误决定而让自己的利益受损。希望大家都能通过正确的方式，保障自己应有的权益，让职场之路更加顺畅。
自愿放弃社保协议,被迫离职,经济补偿,劳动争议,天津案例,法定义务,协议无效,诚实信用原则,社保缴纳,仲裁结果
[Q]：员工签了自愿放弃社保协议，还能提被迫离职拿补偿吗？
[A]：在天津可以，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，协议无效。
[Q]：为什么天津的这类案例与其他地区不同？
[A]：其他地区可能因员工自己做出类似放弃协议或承诺，离职再要补偿违背诚信原则而不被支持。
[Q]：员工自愿放弃社保缴纳，公司有什么责任？
[A]：协议无效，应视为公司原因未缴纳社保，公司需承担法律责任。
[Q]：遇到签自愿放弃社保协议的情况该怎么办？
[A]：慎重考虑，已签协议可咨询律师，收集证据维护权益。
[Q]：劳动仲裁对这类案件是如何认定的？
[A]：认定用人单位缴纳社保是法定义务，不因意愿免除。
[Q]：员工以未依法缴纳社保提离职，需提供什么证据？
[A]：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及未缴社保事实的证据。
[Q]：签了放弃社保协议后发现问题，还能补救吗？
[A]：可以通过咨询专业人士，了解法规政策，按合法途径争取权益。
[Q]：如何判断自己所在地区对这类情况的态度？
[A]：可咨询当地劳动部门或专业法律人士，了解当地具体规定。